人才贵在“为我所用”

“国以才立、政以才治、业以才兴”。近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急。人才工作关键在引、核心在用、根本在留。组织人事部门要立足新时代实际，常抓不懈、稳中求进、久久为功，人才贵在“为我所用”。

引才“为我所用”，当以“诚心”换“疑心”，让人才“自愿来”。发现人才后，引才的目的在于“为我所用”，一言一行要诚心诚意“接地气”，要围绕对方专业、特长、职称、级别、岗位等相关问题，对标对表给出“钢性”承诺。怎么引才，用人单位要深入了解对方关注什么、重视什么、喜欢什么和漠视什么、鄙视什么、讨厌什么，持之以恒“动之以情、晓之以理”，设身处地为对方着想，让人才彻底想来、敢来、会来。引才以“诚心”换“疑心”，并非投机取巧骗取人才，而是围绕人才所思所想所盼去“量身定做”，精准筛选岗位，介绍当地特色，讲好地方故事，吸引人才眼球“看过来”。惟有下足“诚心”功夫，白纸黑字去承诺，因地制宜去落实，才能让人才免除后顾之忧，成功吸引人才积极主动“自愿来”。

用才“为我所用”，当以“暖心”换“寒心”，让人才“自愿干”。用才的终极目标，就是使人才“为我所用”。要做到“为我所用”，以“暖心”换“寒心”至关重要。用才当有“攻心术”，嘘寒问暖乃人之常情，让对方远离“严寒冬季”，沐浴于“温暖如春”之间。“暖心”既不是一时冲动，也并非随性而为，不仅要“外暖”更重要“内暖”，一言一行渗透其间，久而久之热情有增无减。另外保障待遇上，除了按政策提高基础工资外，还要在住房保障、环境美化、医疗服务、家人就业、子女上学等方面提供便利，全方位做优人才服务。在用才机制上，要坚决纠正人才定性、岗位匹配、成绩评估等潜规则问题，让有为者有位、让有位者有为，让想干事者有机会、能成事者有舞台、干大事者有撑腰，让人才用有所成，让人才“自愿干”蔚然成风。

留才“为我所用”，当以“真心”换“假心”，让人才“自愿留”。“为我所用”，重点在于留才，关键在于给人才以“盼头”。“真心”留才，切莫假心假意，要围绕“盼头”下“绣花”功夫，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。能不能留住人才，与用人单位“真心”换“假心”息息相关。如何做到“为我所用”，就是要凝心聚力兑现承诺，营造良好环境、提高福利待遇、破解制度瓶颈，该修正的修正，该完善的完善，该创新的创新，确保“人岗相适、人尽其才”。做到“真心”留才，不是“三天打鱼，两天晒网”可以敷衍了事，也不是说一套做一套“打胡牌”能够办好。真正使人才扎根下来，唯有用人单位将心比心，让人才留有所盼、盼有所值，才能确保人才“自愿留”。

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才是“国之重器”，在全面推进建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的新征程中，必须要“聚天下英才而用之”。新征程上，用好“心换心”，千方百计替人才着想，解决人才所思所想所盼问题，才能让人才“为我所用”。