以学促干来解答“好干部”三问

　　习近平总书记在江苏考察时强调，各级党组织要教育引导党员、干部落实“重实践”要求，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在以学促干上取得实实在在的成效。“温室里长不出参天树，屋子里跑不出千里马”。新时代的干部唯有以“初心铸匠心”的“信仰坚守”匡正干的导向、以“枝叶总关情”的“情怀奔赴”增强干的动力和以“激励促担当”的“精准滴灌”形成干的合力来解答“好干部”三问。

　　第一问：怎样是好干部
　　以“初心铸匠心”的“信仰坚守”匡正干的导向，树立好干部标准。好干部的“硬杠杠”就是鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，以坚定信仰去摒弃思想上的“少干事、不出事”的现象。新时代的干部当时刻“以初心铸干事的匠心”提升“信仰度”，增强“忠诚度”和淬炼“纯净度”，别让信仰“降温”、思想“贫血”、精神“缺钙”和履职敬责“滑坡”。好干部只有在“千帆竞发、百舸争流”中奋勇争先，才能练好内功、提升修养，保持好状态、永不掉队，在推进中国式现代化新征程中不辜负党和人民期望和重托。

　　第二问：怎样成为好干部
　　以“枝叶总关情”的“情怀奔赴”增强干的动力，练就好干部本领。路是走出来的，好干部是干出来的。推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，目标不能落实成行动，蓝图再美好也只是空中楼阁，镜中花，水中月。一个好干部绝对不是故步自封的“守旧者”、碌碌无为的“躺平系”抑或是拈轻怕重的“甩手派”更不会是敷衍塞责的“拖延症”，想要成为一名好干部唯有在一线，炼就担当作为“精气神”和“金刚钻”，不管是通过“点对点”向前辈学习、还是“面对面”向群众取经，要敢于向问题“叫板”，拿问题“开刀”，杜绝做决策“一言堂”，用人“一句话”任性用权的干部，让同志之间的关系清清爽爽，以干部队伍的“优质活水”为保障，才能干“永久牌”事业。

　　第三问：怎样把好干部用起来
　　以“激励促担当”的“精准滴灌”形成干的合力，拓宽好干部赛道。提拔干部要围绕以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，强化“立体看人、精准识人”的本领，当好新时代的“伯乐”，在基层一线的“赛马场”上选出“千里马”，拓宽赛道，铺设干部成长“快车道”，让干部突破“专业兵”练就成为“全能王”。同时，要严管厚爱结合、激励约束并重，对苗头性倾向性问题，要及时“咬耳扯袖”、批评教育，建立容错纠错机制，明确程序步骤，旗帜鲜明为敢于担当者撑腰鼓劲，对出现错误的，做好提醒批评，开展好“定制式”的谈心谈话，将考察干部延伸至八小时以外的“生活圈”和“朋友圈”，坚持盯紧工作重点、常态跟踪考察去将好干部充分用起来。