巧驭“三乡人”蹚出农文旅融合新路

　　乡村振兴，人才为要。习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。基层党组织要想蹚出农文旅结合的新道路，就要巧驭“新乡人”“原乡人”“归乡人”，在“千淘万漉”“搭建舞台”“厚培沃土”中下足人才“选育留”的绣花功，不断繁荣壮大人才“百花园”，为强国建设和民族复兴提供强大人才支撑。

　　引入海归“新乡人”，在千淘万漉中“运笔描线”，勾勒“不拘一格降人才”的选才“图谱”。乡村文旅的深入发展是摆在基层干部面前的难题，游客进入后如何提升环境承载量是一道“重要考题”。基层党组织要用发展眼光引入海归“新乡人”，借鉴其海外管理经验，唤醒“沉睡”资源，推动乡村文旅高质量发展。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德才兼备，不仅是好干部的“硬指标”，也是各级组织部门选人用人的“硬杠杠”。基层党组织在进行海外“新乡人”引入时要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的“选人标准”，既立足本地又放眼全国更面向全球，紧扣世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康等重大战略需求，勇于打破不合理的“条条框框”，将各方面的人才汇聚起来，真正“聚天下英才而用之”。

　　培养职业“原乡人”，在搭建舞台中“精细运针”，锚定“青出于蓝胜于蓝”的育才“针脚”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”温室里长不成参天树，花盆中栽不出万年松。想要助力本土“原乡人”走上“职业化道路”，既需要“甘霖雨露”的滋养，更需要“疾风骤雨”的洗礼。基层组织部门要着力搭建人才成长的“大舞台”，教育引导本土“原乡人”到乡村振兴、基层治理、招商引资等一线“练兵场”接受淬炼。要以“因材施教，分类施策”的精细化理念，根据人才专业特长和个人志向，为他们量身定制“成长套餐”，以激发“成才潜能”提升“成才效能”。此外，还要强化同台比武和量化考核，完善“能上能下、优胜劣汰”的良性竞争机制，持续放大本土人才成长的“鲶鱼效应”，让职业“新农人”在农文旅融合发展的大舞台上争奇斗艳、比学赶超，在携手并肩中迈向成才“快车道”。

　　唤回在外“归乡人”，在厚培沃土中“穿针引线”，收好“一枝一叶总关情”的留才“尾针”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”基层党组织要运用“乡愁”“乡情”唤回在外的“归乡人”，为他们营造尊才爱才的浓厚社会氛围，同时要拿出诚意，一方面要在福利待遇、子女入学、配偶就业、住房保障以及创业创新等方面予以政策倾斜，为人才解决工作和生活方面的后顾之忧；另一方面，还要加强对人才的思想抚慰、工作帮扶和生活关爱，积极主动了解他们的所思所盼，“零距离”与他们真心交朋友，细致入微当好他们的“成长保姆”，给他们以“亲人般”的感觉，还要在职称评定、职位晋升方面“唯才是举”，让这些在外的“归乡人”能够回到家乡、造福桑梓。