驻村轮换 到岗更要“到位”

近日，全国各地驻村第一书记和工作队员陆续到期并开展轮换。精准选派驻村力量，推动新老有序交接、无缝衔接，是做好期满轮换工作的重中之重。为有序做好驻村第一书记和工作队员调整轮换工作，需着力在工作交接、培训赋能、强化保障上下功夫，确保驻村工作“新老交接”，推动落实好驻村帮扶各项任务，为全面推进乡村“五大振兴”提供组织保证和人才支持。

集中“充电”，培训赋能要到位。轮换之后，可以召开新老驻村工作队轮换交流座谈会，会议落实驻村队员的岗位轮换和工作交接，明确和强调第一书记和队员的工作职责。老驻村工作队将全村基本情况向新的第一书记作系统介绍。同时，邀请留任驻村第一书记和工作队员代表围绕如何开展好驻村帮扶作交流发言，为继续发扬艰苦奋斗精神，做好基层群众工作做足思想准备。县级层面可以举办驻村干部能力提升专题培训班，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”，精心挑选，科学设置了内容丰富、针对性强的培训课程，促进角色转变、能力提升，解决轮换后驻村干部及其他乡村振兴干部“形势不明了、政策不了解、业务不熟悉、工作不会干、执行纪律不严格”等五方面的突出问题。

以老带新，轮换对接要到位。为促进驻村工作有序、平稳过渡，可以设置半个月左右的驻村工作交接过渡期，让离任驻村第一书记向新任驻村工作队全面交接。新驻村第一书记和工作队员报到后，引导依旧坚守岗位的老队员积极主动与新工作队对接，分享近两年驻村的经验及相关村情资料，尽心尽力地帮助新工作队度过“空白期”，引导其快速地进入工作状态。材料可在罗列清单后一项一项移交，确保历史材料的不丢失和正在进行的工作不断档。新老队员吃住在村并共同工作半个月，明确一对一帮扶对接，老带新逐户走访结对帮扶户，了解家庭情况，协助制定新一轮帮扶措施，做到工作交接不清不撤、任务交代不清不撤，确保驻村工作有序衔接、压茬推进，推动新一轮驻村工作队持之以恒在乡村振兴的道路上举好旗、领好路、带好头。

严管厚爱，后勤保障要到位。坚持严管厚爱相结合，激励驻村工作队员担当作为，尽最大努力强化激励、保障和管理，让驻村工作队员能安得下心、沉得下去、做得出彩。积极对接各派出单位对新选派队员在到岗前进行健康体检，办理驻村期间的人身意外伤害保险，及时落实好工作经费、帮扶经费、通信补贴等保障措施，激励驻村干部为乡村振兴奋发有为、担当作为。驻村期间，严格执行驻村工作队员吃住在村、公开承诺、定期汇报、严格考勤和请销假等制度，确保驻村工作作风抓在日常、严在经常、管在平常，着力提升驻村工作队整体素质。乡镇（街道）党（工）委召开新任驻村干部欢迎会，并为驻村干部创造必要的工作和生活条件，对工作和生活环境进行排查，全面消除安全隐患，切实解决后顾之忧，让驻村干部能安得下心、融得进去、干得出彩。