先锋文汇
四川省乐山市五通桥区聚焦“123”晶硅光伏人才工作主线，围绕建设“全国晶硅光伏人才首选地”目标，推动创新链、产业链、人才链一体部署、深度融合，持续激活人才高质量发展“一池春水”，加快形成人才雁阵发展格局，为“中国绿色硅谷”核心区建设提供坚强的人才支撑。
深耕沃土，构建人才支撑新格局。以晶硅光伏人才队伍建设为发力点，统筹做好顶层设计，完善人才发展规划。坚持党管人才“一盘棋”，形成党委统一领导、组织部门牵头揽总、职能部门各司其职、园区企业广泛参与的“大人才”工作格局，健全网格化人才管理体系。持续释放“红‘芯’领航”党建联建“虹吸效应”，为晶硅光伏企业搭建产业对接、人才交流的合作平台。坚持人才支持“一条链”。真招实举保障人才工作，制定《五通桥区贯彻落实“中国绿色硅谷”人才集聚“十条硬措施”实施方案》，出台《五通桥区晶硅光伏人才激励专项支持办法》，联合财政、人社、经信等部门，从人才引育、资金保障等方面细化具体细则，保障人才激励政策落地见效。坚持人才发展“一张图”。将晶硅光伏人才队伍建设纳入《五通桥区人才发展“十四五”规划》，大力实施“园区英才”计划，重点加强研发型和技术型人才培养，靶向引进、培育、选派一批熟悉产业经济、工业项目、规划建设的复合型人才。
精准浇灌，打造人才发展新引擎。以晶硅光伏人才“引育用”为关键点，合理优化资源配置，扩大“人才方阵”。细化服务引才。深入实施招才引智工程，组团赴国内知名高校“招贤纳士”，通过委托培养、现场签约等方式，“订单式”引进绿色化工、光伏新材料等紧缺型专业人才。聚焦企业用工需求，采取直播带岗、现场招聘等方式举办专项招聘会，多渠道引进技能人才。深化培养育才。深入开展“院企同行·合作共赢”人才交流，大力实施技能人才“1+5+2”培养工程，打造晶硅光伏新能源特色专业，持续擦亮“绿色硅谷产业学院”金字招牌。依托国家级、省级企业技术中心基础优势，鼓励企业采取“项目+团队”“培养＋就业”等方式，打造博士后创新实践基地。优化平台用才。充分发挥“晶硅光伏产业人才研究会”平台功能，打造“晶”英智库。积极发挥“绿色硅谷”博士工作站优势作用，激发“硅博士”工作团创新动力，为光伏企业在技术瓶颈破题、科技成果转换等方面提供智力支撑。
补足养分，形成人才吸附新磁场。以晶硅光伏人才服务保障为突破点，着力提升人才服务水平，让晶硅光伏人才在五通桥安身、安家、安心、安业。拓宽拓深“硬环境”。依托职中成立“硅材料技能鉴定站”，推动晶硅光伏企业职业技能等级认定，建立晶硅光伏五级技能工评定管理体系。加快建设“五通桥公共实训基地”，采取项目制、订单式、以岗代训等模式，大力开展职业技能提升培训。做细做实“软环境”。设立“园区企业办事点”，增设“人才综合服务窗口”，推行全程代办、限时办结等制度，切实解决企业“后顾之忧”。成立“晶管家”“企业红管家”服务队，为高层次人才安居乐业提供全方位、保姆式服务。提质提优“心服务”。建立区级领导联系人才“1+2”服务机制，全力打造“五通桥人才之家”，举办读书会、青年人才联谊等活动，搭建互动交流平台。设立人才专项激励资金池，兑现高层次管理人才和技术领军人物激励资金。积极推荐行业领军人物参加各类评选奖励，营造“渊深鱼聚、林茂鸟栖”的留才生态。
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