探寻培养引进用好人才“最优解”

　　人才蔚起，国运方兴。全国组织工作会议传达了习近平总书记关于加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要指示，强调要全方位培养引进用好人才，强化现代化建设人才支撑。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，各级组织部门要以更高站位、更宽视野、更大力度探寻育才聚才“最优解”，以切实可行的行动实现为党育人、为国育才“最大效应”。

　　兼顾“系紧发条”与“解除束绳”，在科学培养中探寻育才聚才“最优解”。得人之要，必广其途以储之。培养人才最关键是建立系统全面的育才机制，既要严格纪律和规矩改进人才作风和习惯，又要鼓励人才自主思考和批判斗争，在授权、松绑、搞活上下功夫，让人才思想上紧起来、行动上快起来、落实上实起来。各级组织部门要加强政校企人才交流，采取人才互派、联合攻关等方式，开展政校企战略合作，选派技术人才赴经济发达地区学习新技术、新理念；要实施科研平台培育计划，建立关键技术项目“揭榜挂帅”“组团攻坚”机制，盘活科技创新平台，支持重点领域、重点企业创建科技孵化中心，助推发展能级提升；要注重人才专业培训，与国内领先的培训机构和高校开展深入合作，按照“缺什么补什么”原则，分培训主体、培训层次、培训内容开展轮动式人才培训，持续提升人才综合能力。

　　兼顾“顶尖充足”与“总量充裕”，在梯次引进中探寻育才聚才“最优解”。济济多士，乃成大业。引进人才既要注重突出对高精尖人才引进培养，又要注重对发展需求人才的培育，以发展不同层次的人才组合为导向，形成塔顶更尖、塔体更强、塔基更厚的梯次人才“金字塔”结构，把人才优势转化为区域持续长久发展的动力优势。各级组织部门要加快政策创新步伐，通过实地调研、专题座谈等形式，理清人才引进所面临的新机遇、新需求、新问题，及时补充优化引才政策，让引才政策紧跟时代需求，释放人才政策的“磁场效应”，以政策引力激发人才动力；要采取组团赴校企引才模式，依托国家重大战略项目建设，推行专班专员专策引才机制，与高校院所、重点企业实地对接，建立联席会议、日常联络、常态化对接合作联动机制，提升政校企合作广度；要探索驻外顶尖人才服务站，支持用人单位在外设立研发中心、开放实验室，实现人才共用、成果共享。

　　兼顾“个人需要”与“发展需求”，在用好人才中探寻育才聚才“最优解”。千秋基业，人才为本。要盘活人才资源，既要满足人才体现自身价值与能力、实现人生理想与追求，又要满足发挥人才在地方经济、特色产业发展中的引领作用，根据地区发展中心目标和具体部署进行科学谋划，横向加强不同岗位的磨练、纵向畅通打通人才晋升路径，人尽其才、才尽其用。各级组织部门要坚持党管人才原则，建立党委直接联系服务专家人才制度，定期收集人才个性化需求，做好事项代办，创立人才驿站一站式服务平台，研发功能齐全、操作便捷的人才公共服务平台，为人才提供子女入学、住房补贴等服务，解决人才后顾之忧；要放活用人单位主体权，合理优化人才配置，精准分析企业组织结构、岗位职能与人员配置，探索建立人才二次选岗机制，激发人才活力；要把人才放到招商引资、信访稳定等重点工作中去，打破学历、资历、职称等限制，把德才兼备、业绩突出、能力素质好的人才用到重要岗位上来，让人才实现价值最大化。