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干部考察是组织部门常态化工作内容之一，因其严格的程序、多样的方式、精准的剖析，能够实现对领导干部全方位的认知和了解，从而为选人用人工作提供有力参考依据。但是，在实际执行过程中，干部考察往往被人诟病和质疑，甚至贴上“形式主义”标签。各级组工干部应高度警惕此类现象，合法合规、严肃认真、实事求是，切忌“走过场”。
以考察为“舞台”，展现“组工新风采”。考察工作对于组工干部而言并不陌生，甚至大多数的“组工小白”正是从接触考察工作开始，慢慢形成“组工思维”，进而成为“组工能手”。可以说，考察工作是检验组工干部政治品行是否可靠、业务水平是否扎实、综合能力是否过硬的一块“试金石”。如何当好一名合格的“考官”，关系到考察工作的整体成效和高质量开展。组工干部要自觉念好“考察经”，刻苦修炼考察本领，吃透政策文件、严守政治纪律、树牢选人理念，用实际行动回报组织的信任和委托。要从每一次的考察中积累经验，不断学习和掌握更加高效合理的工作方式方法，努力练就一双“精准识人”“清晰辨人”的“火眼金睛”。考察工作既是组织与干部之间的直接对话，也是难得的展现“组工风采”的机会。要利用好考察“舞台”，以体现组织原则为主、彰显组织关怀为辅，凸显组工干部良好的“精气神”。
以考察为“利刃”，撕开“庐山真面目”。干部考察的真实目的，并不是为了给干部“挑刺”“找麻烦”，而是要本着对组织高度负责的态度，将民主精神贯彻始终，真正把“想干事、能干事、干成事”的好干部选出来，打造一批批特殊时刻能吃苦、关键时刻能扛枪、决胜时刻能冲锋的干部“铁军”。不难发现，正是某些组工部门向外界传递出“不打折扣实现组织意图”“必须高票甚至满票推荐”等错误导向，让“民主测评”成为“抄写现场”，让“个别谈话”沦为“表彰大会”，真实的票选看不到、批判的声音听不见，一旦自折“利刃”，考察便失去意义，干部的“庐山真面目”将被云雾包裹。因此，作为一名合格的组工干部，必须把考察重任时刻“记于心”“扛在肩”，深刻认识其重要性。在考察过程中，要秉持严肃认真的态度，以高度自觉的政治站位，向被考察对象展现正确的选人用人导向，共同营造风清气正、民主至上的考察氛围。
以考察为“原点”，描绘“发展同心圆”。从踏入干部队伍到例行考核，再到提拔晋升，考察沿着干部的成长轨迹，见证了干部发展的各个阶段。既如“明镜”般帮助干部认清自我、查漏补缺，成为更好的自己，又如“嫁衣”般铺垫干部的成长阶梯，助其成就宏图伟业。考察绝不是收尾，而是开始。选优配强干部人才队伍，关乎一方百姓、一片地区甚至一个国家的发展生息，各级组工部门切莫把考察当“儿戏”，坚决不能亵渎党和人民所赋予的神圣使命。要始终坚持实事求是原则，不能局限于“只报喜不报忧”，向党委汇报时要全面准确负责地把实际情况一一说明，让“能者上，庸者下”不再成为一句口号。要以考察为“契机”，将干部的历次考察情况收集汇总、综合使用，形成个人专属“考查档案”，能够成为干部交流、提拔、使用等各环节中不可多得的“原始材料”，为每名干部的发展成长“量身定做”一份科学合理、人尽其才的“职业规划书”。
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