“三问三答”交出能力提升“高分卷”

近日，全国组织工作会议在北京召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。广大年轻干部要积极响应号召，把理想信念融入到本职工作中，做好“三问三答”，在历练中涵养自己的品格和底气，交出能力提升“高分卷”，实现自身人生价值。

忌“不问不答”，提升发现问题的能力。在我们工作、学习、生活中，都听闻或经历过“问询”“问诊”“问察”“望闻问切”等，“问”是一种工作方式或途径，通过“问”，能帮助我们主动担当、主动靠前，提升发现问题的能力。如果工作中贪图安稳，两耳不闻窗外事，不问不学，就那根本发现不了潜在的问题，为以后的发展带来隐患；如果遇到不懂的问题，不求甚解，不学不答，那就很难找到解决问题的方法和突破口。年轻干部是党和国家事业的希望所在，应始终牢记初心使命，拒绝浮躁、避免躺平，忌“不问不答”，在工作中靠前一步、主动作为，提升发现问题的能力。应坚持问题导向，炼就从一枝一叶中发现问题的洞察力。应强化问题意识，坚持深入基层、直插一线，通过与群众面对面望闻问切，提高发现问题的能力和慧眼，实现“问题早发现、危机早解决、隐患早处理”，用责任担当守好每一个关口。

要“有问有答”，提升补齐短板的能力。问是方式，答是目标。问而不答，表面上是态度问题，实则是能力问题。我们无论从事哪项工作，都是为了事业的推进和经济社会的发展，发展中存在的问题是不可避免的。有问就要有答，而且要一问一答，有问必答。年轻干部生逢伟大时代，必须时刻保持“赶考”的清醒和坚定，通过“问”的“问卷”，找出自己的短板所在，从而答好“答”的“答卷”，从思想和行动上来一场自我革命，抢抓机遇、练好内功，在实践中不断提升补齐短板的能力。思想认知上，应对标对表补短板。要提高思想认识，对标先进，“问察”差距，明确追赶的方向；对问题认真梳理，细化举措，明确落实推进步骤。实际行动上，应精准发力补短板。要转变工作作风，以“一个萝卜一个坑”的理念，把问题层层分解层层落实，做到精准、精细、精确；要激发出拼的勇气、闯的劲头、争的意识，答好“发展之问”。

常“自问自答”，提升涵养素养的能力。能力提升是一个逐步积累、循序渐进的过程。如果不注重平时的积累，就会出现“书到用时方恨少”“临阵磨刀”的现象。年轻干部要树牢终身学习的理念，把学习融入日常、抓在经常、干在平常，常作“自问自答”：干什么，学什么；缺什么，补什么；弱什么，强什么，在知行合一中提高自身素养和能力。要主动学习与岗位相关的业务知识和技能，不断提升专业思维、专业素养、专业方法，做到学一行、专一行。要常反省，明确自己的定位及缺项。年轻干部常缺修养、缺韧劲、缺情怀等，应有的放矢通过研读中华传统优秀文化典籍，加强理想信念教育，培育责任意识、使命意识、担当意识和奉献意识来提修养、补韧劲、强情怀。由于经验和阅历的原因，年轻干部处理复杂事务能力普遍较弱，所以平时要增强风险意识，不断提高应急处突的见识和胆识，攻坚克难任务主动担当、矛盾调处主动请缨，关键环节亲力亲为，提高处理复杂困难问题的能力。