先锋文汇
1983年，时任正定县委书记的习近平同志以高瞻远瞩的战略眼光，精准看出人才匮乏是制约发展的最大瓶颈，继而制定了享誉至今的“人才九条”， 为正定的发展注入了生机与活力。40年后的今天，“人才九条”对于做好人才工作仍有着重要的启示意义，我们要在“人才九条”中细悟乡土人才成长“法则”，把握核心要义，用心、用情、用力“引才、用才、留才”，擘画竞相奔腾“人才画卷”。
聚焦“发展之需”，精心绘制“政策框架”，打造引凤来栖“强磁场”，擘画乡村振兴“群贤毕至”新画卷。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”从历史经验看，引才聚智的成效如何，关键在于引进政策是否科学合理。要树立“按需引才”理念，变“广撒网”为“重点捕捞”，立足产业发展所需所求，聚焦重点单位、产业和领域，“量身定制”引才战略、人才需求方案，实现筑巢引凤与地方发展同频共振，坚决杜绝“为引而引、盲目攀比”“比数量不比质量”等现象发生，切实提高引才质效。要“多元化”引才，综合运用“云端引”“实地招”“靶向引”“柔性引”等多种引才模式，广发“请帖”，积极拓宽引才路径，汇聚人才“洪流”形成万马奔腾之势。
聚焦“人岗匹配”，用心描画“用贤纹理”，营造产才融合“智高地”，擘画乡村振兴“人尽其才”新画卷。习近平总书记指出：“贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。”推进乡村振兴战略，用好用活人才是关键，是根本。要创新思维，树立“但求所用”的用才理念，根据人才个人能力、专业特长、兴趣爱好、发展方向，结合岗位需求，坚持“尽其所能、尽其所长”，把“好钢”用在“刀刃”上，为人才搭建施展“拳脚”的舞台，提供展露“身手”的机遇，实现人与岗的“精准对接”。要建立人才容错纠错机制，帮助人才克服“怕出错”的心理，让人才放下“包袱”大胆试、大胆闯、大胆干。
聚焦“服务保障”，暖心晕染“环境底色”，构建振兴人才“心港湾”，擘画乡村振兴“礼贤下士”新画卷。兴建“人才楼”“招贤馆”，为调入人才解决住房难题；成立人才技术开发公司吸收人才；千方百计为人才的调动提供方便……“人才九条”中关于“留才”的内容，贴心周到、暖意十足。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。” 要花更多精力做好留才文章，让人才“落地生根、化木成林”。一方面，要更新服务理念，树立“保姆式”“妈妈式”人才服务理念，落实好党委直接联系服务专家制度，在精准对接中，变被动服务为主动服务，变间接服务为直接服务。另一方面，要持续优化完善住房、就医、社保、子女就学等方面配套设施和服务功能，开辟高层次人才服务绿色通道，让服务无时不在、无所不能、无微不至。
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