成长不“留白” 青春“不打烊”

近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》，习近平总书记强调，希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。年轻干部是党和国家事业的中流砥柱，要善用“留白”手法，激发年轻干部的活力和潜力，留下更为宽广的空间，让成长不“留白”，青春“不打烊”。

要如芦苇般坚韧，在“墩苗”中淬炼出“时人不识余心乐，将谓偷闲学少年”的视野。习近平总书记指出，干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。“上面千条线，下面一根针”，年轻干部是“千条线”下面的“针尖”，东奔西走、焦头烂额是常态，所以时常会感到“压力山大”，进而选择安于现状守摊子、自甘落后跟着跑的“躺平”路线。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。年轻干部的培养也是一样，是需要时间打磨和实践磨砺的，一股脑把所有事情都交给年轻干部，美其名曰“需要历练”，而实质上让年轻干部“分身乏术”“苦不堪言”，被逼成为工作“多面手”，肚里空空、毫无长进，最终“墩苗”变成“拔苗”。年轻干部的成长需要充足的时间、空间，不能急于求成，既要让他们深入基层群众、田间地头、项目现场，在火热实践中汲取养分、拓宽视野，也要让他们静下心来学习思考、强健体魄、热爱生活，更好地帮助他们成长成才，真正成为一名“全挂子”干部。

要如翠竹般向上，在“拔节”中淬炼出“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”的魄力。年轻干部充满朝气、充满活力，刚出“校园门”又踏进“机关门”，百姓不熟悉、环境不适应、语言交流不畅，工作处处是“坎”，碰壁后，感觉“一眼望到了头”，工作的成绩领导看不到、毫无冲劲、没有盼头，需要通过正确引导、关心激励来呵护他们的“上进心”，以免调入“后进”队伍。世间没有完全相同的两片叶子，更没有完全相同的两个人，要培养不同性格秉性的年轻干部，就必须全面了解年轻干部。要经常性、近距离、有原则地接触年轻干部，通过有针对性的教育引导，帮助年轻干部快速进入角色、打开工作局面。要强化正向激励机制，杜绝“画大饼”，畅通干部晋升渠道，做到凭实干定优劣、以实绩论英雄。要做年轻干部的“知心朋友”，重点关注思想动态、工作状态、生活状态，了解干部的想法和诉求，切实提供走心、暖心的关怀和帮助，让年轻干部放下包袱、放开手脚，心无旁骛干事创业。

要如白杨般刚毅，在“扎根”中淬炼出“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的胆识。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，要允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败。刚刚进入体制的年轻干部充满干事创业的激情，憧憬着美好的未来，但视野较窄、经验不足、缺乏实操经验，如若工作上出现失误，一味地批评惩戒毫无疑问会挫伤干事创业的积极性，让“想为”“敢为”变成“不为”“难为”。干事创业并不是一蹴而就的事情，失误与过错不可避免，不能不分青红皂白就一律查处问责，要健全完善的容错机制，允许“探索性失误”的发生，鼓励年轻干部走出“观望区”“舒适区”，跳出“畏难情绪”，直面挑战、勇于担当。对于敢闯敢干的年轻干部，不能因为一次犯错就“一棒打死”，要划清“可容”的“边线”和“不容”的“红线”，分清“为公”与“为私”，综合研判，精准把握尺度，始终让容错机制为想干事、能干事的年轻干部在成长路上“保驾护航”，给足“底气”，让他们敢干事、干成事。