先锋文汇
近日 ，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。政治素质是干部素质的核心，要善于用好“四面镜子”，全方位、多维度、立体式考察干部，确保干部政治素质考察做深做实。
用好“平面镜”，聚焦个人履历、年度考核等纪实档案，力求实事求是。干部政治素质考察要突出政治把关的严谨性和真实性，要从干部个人人事档案中，看干部的成长经历、学籍学历、工作经历等是否造假，是否对党忠诚。建立并用好干部个人政治素质档案，在年度考核、平时考核、历次民主生活会发言等材料中看干部一贯表现。坚持多方联动、协调参与，在纪检监察、信访、巡视巡察、审计等部门协查反馈中综合研判干部政治表现，看干部政治素质是否过硬，防止“带病提拔”。
善用“显微镜”，聚焦实地调研、座谈考察等环节察微知著，考实干群口碑。政治素质考察要学会闻声识人，与单位同事、分管领导、服务对象等群体开展近距离谈话，在听领导评价中了解干部工作能力、在听同事评价中了解一贯作风、在听服务对象评价中了解德育品行，深入听、仔细听，力争发现问题、抽丝剥茧，真正把干部实际工作中的能力、素质、品行等情况了解清楚，确保干部政治过关。
架起“望远镜”，聚焦生活圈、社交圈等“八小时外”，延伸考察链条。要注重政治素质考察内容的全面性，增强干部政治表现日常了解，在政治家访上做细文章。要多进社区、多听父母配偶意见，多听社区邻里、物业评价，将政治素质考察触角从“工作圈”延伸到“生活圈”、从“工作地”延伸到“生活中”，全方位掌握干部言行举止、作风品行，多方面了解干部综合表现，防止“两面人”“两面派”浑水摸鱼。
常用“放大镜”，聚焦项目建设、防汛减灾等关键时刻，考准政治担当。政治素质考察既要注重平时表现，也要注重其重要关头、关键时刻的表现，看面对工作难点堵点问题能否担当作为。要坚持将政治考核与实绩表现紧密结合，注重在项目建设、信访维稳、安全生产等急难险重一线考察干部的思想自觉、行动自觉，切实把“关键时刻站出来、危急险重扛起来”的实绩表现作为衡量干部政治素质重要标准。
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