乡村振兴关键在人，人是乡村振兴的第一资源。在实现乡村振兴蓝图过程中，产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强。诸事并进，人才先行，要想吸引人才在乡村振兴一线建功立业，破解人才之“渴”，就需要坚持人才与乡村振兴的“双向奔赴”，激励各类人才在基层广阔天地大展身手，谱写出乡村振兴“新乐章”。
做强吸纳磁场，涵养“群英荟萃”生态。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。招引人才，不仅要有实惠的政策，也要有“筑巢引凤”的决心、“三顾茅庐”的恒心和“周公反哺”的诚心，不断构建吸引人才的“强磁场”。要有的放矢引才，敢于打破不合时宜的条条框框束缚，创新人才引进方式，制定灵活可用的引才机制，努力搭建乡村需求与人才需要信息对接“金桥”，围绕人才“缺什么”就“引什么”的工作思路，向高校、企业、科研院所等提供人才需求清单，做到供需匹配，着力将亟需人才充实到乡村振兴一线。要不拘一格引才，借助平台、项目和活动等方式拓宽人才引进渠道，变“单一引才”为“全方位聚才”。打好乡情牌，组织开展各类乡情联络活动，激发他们反哺家乡的情感和意愿，吸引在外乡贤返乡创业就业，一体推进招商引资和招才引智。
做实培育文章，点燃“群星闪耀”引擎。发掘人才是“引龙入海”，培育人才是“深水养鱼”，要从根本上夯实人才之基，提升自主“造血”能力才是正解。首先，要培优干部队伍，不断创新培养方式、拓展培养渠道、完善培养机制，定期开展村（社区）党组织书记集中轮训和新任村（社区）“两委”干部专题培训，同时注重从农村致富带头人、返乡大学生等群众中吸纳一批优秀人才，作为村级后备干部进行重点培养，培养能带富、善治理的村级组织带头人。其次，要育强能工巧匠，围绕乡村振兴需要，整合懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”，通过校、村、企三方合作，探索创新三级联动人才培养模式，以上挂学习、高校培训、结对帮扶等形式，培育一批专业型实用型人才。
做优乐业环境，厚植“群贤毕至”沃土。人才聚得来，用得好，更要留得住，这样才能保证乡村的可持续发展。“留才”的关键在于“留心”，不是“一引了之”，更不能“置之不理”，要打好“政策牌”“感情牌”，做到在待遇上用“真金白银”、在情感上用“真情实意”。完善乡村人才振兴体制机制，出台乡村人才扶持政策，推动优惠政策集成化，同时明确人才评价标准体系，突出不同职业、专业、岗位的区别以及品德、能力、业绩的差异，强化对评价结果的运用，探索推行职业农民职称评审制度，为扎根乡村的人才打通成长发展路径。要提供暖心服务，完善乡村公共基础设施建设，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境，对于其家庭也要多关怀一分，帮助解决子女入学、家属随迁等方面实际困难，确保服务“走新”更“走心”。
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