先锋文汇
8月1日出版的第15期《求是》杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《加强基础研究 实现高水平科技自立自强》。文章强调，加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。
组织部门要加强党对人才工作的全面领导，为推动新时代人才工作高质量发展提供坚强保证。我们应该积极吸收现实指导经验，要做好人才识别，理清选才思路，彻底打通“引才”思想“中阻梗”，要找准人才定位，激励担当作为，树起“用才”路径“风向标”，要保障人才待遇，解开精神枷锁，配齐“爱才”政策“技能包”，让“千里马”不待扬鞭自奋蹄，竞相奔腾在中华民族伟大复兴的事业上。
唯才是举，打通“引才”思想“中阻梗”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。转变思想观念是引才用才的根本保障。当前组织部门还存在“为引才而引才”“地域论”“学历论”等错误思想，要打通这些思想的“中阻梗”，就要树立强烈的人才意识。一方面，要做好人才的识别，要大胆起用和广泛接受各种人才，在选拔人才、引进人才的过程中，不应该仅仅只把人才等同于高学历，而是要对“人才”二字进行细致的思考，要多维度、全方面地了解，剔除“有才无德”的危险品，遏制“害群之马”混入队伍。另一方面，要转变引才选才思想观念，要从过去“来者不拒”转变为“宁缺毋滥”，要紧贴产业需求、单位期待，做到按需引才、靶向招才，确保人岗相适、人尽其才，对于自学成才、勤奋后进的人才，要有“海纳百川”的胸怀，对于不会“念本地经”的“外来和尚”，我们也不能因为其身份就削足适履。
人尽其才，树起“用才”路径“风向标”。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。只有人尽其才，才能充分发挥出人才效能，才能凝聚出强大合力。作为组织部门，我们积极让人才“循环流动”，做到知人善用，发挥运用好引进人才的“撒手锏”。一方面，要让各类人才各尽所用、各展其才。要全方位了解人才的知识水平、思维方式和本人性格等，以统筹谋划“一盘棋”的思维发挥人才的最大优势和长处，扬长避短，为人才量身定制岗位、平台，才能实现人岗精准匹配、发挥最大价值，让人才展示出自己的才华。另一方面，要健全完善人才评价机制。坚持优胜劣汰；要确保优秀和一般不一样、一般和差劲不一样，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，将真才实干的人才选出来、用起来，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，切实树立良好的用才“风向标”。
敬贤爱士，配齐“爱才”政策“技能包”。“功以才成，业由才广”，人才是第一生产力，只有尊重人才和知识，才能更好地发挥人才的作用，创造更大的价值。组织部门要敬贤爱士，配齐政策“技能包”，以暖心举措让人才“宾至如归”。一方面，要进一步提高经济待遇、政治待遇和社会待遇，提升人才服务水平，帮助解决住房落户、医疗保健、子女教育、配偶安置等急难愁盼问题，制定出台政策，对做出突出贡献的优秀人才积极给予表彰，进行精神和经济上的双重奖励，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。另一方面，要耐心、鼓励和包容，对于他们在干事创业中的“无心之失”，要旗帜鲜明支持和理解，激励人才大胆探索、勇于实践、积极作为、不断创新，大力培养能干事、想干事、干成事的高层次人才队伍，使他们“八仙过海，各显神通”，更好地为发展建设做出更大贡献。
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