@组织部门 面对年轻干部要唱好“四色脸谱”

脸谱是中国传统戏曲演员脸上的绘画，通过切换不同的颜色，表达不同的人物性格特点。组织部门在培养选拔年轻干部时也是如此，需要唱好“四色脸谱”，扮演不同角色，将年轻干部选准、育好、管住、用对，确保党和国家事业薪火相传、后继有人。

以“对党忠诚、正心明德”的标准唱好“红色脸谱”，将年轻干部“选”准。有意识地发现和储备优秀年轻干部，是建设高素质专业化干部队伍的基础性工作，必须严格选拔标准。组织部门要切实提高政治站位，练就“慧眼识才”的本领，将“对党绝对忠诚”转化为坚定不移“为党选人”的行动自觉。要注重把牢政治标准这条“硬杠杠”，大力选拔关键时候敢担当、能扛事儿的年轻干部，对政治上的“软骨头”“两面人”“投机者”坚决予以“一票否决”。要坚持德才兼备、以德为先，对年轻干部既看“一时表现”，更看“一贯作风”，多从身边人、身边事考察干部，广泛听取群众意见，不能凭“主观印象”、凭“个人喜好”、凭“少数人说了算”，做到“眼观六路”“耳听八方”，确保选出来的年轻干部让组织放心、群众满意。

以“吐故纳新、诲人不倦”的精神唱好“蓝色脸谱”，将年轻干部“育”好。好干部不是自然而然产生的，既要靠自身努力，更要靠组织培养。年轻干部大多是从“家门”走到“校门”再到“机关门”，社会阅历不足，思想上难免不成熟，需要更多的帮带指点，组织部门要扛牢主体责任，不能“选而不育”。要创新形式、靶向施训，针对各类年轻干部的不同特点，对症下药“开良方”、因材施教“定计划”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”、变“填鸭式”教育为“菜单式”培养。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。要强化“蹲苗历练”，让年轻干部把基层一线当“大熔炉”、把吃劲岗位当“磨刀石”、把改革前沿当“练兵场”，在火热的斗争实践中淬炼成才。

以“全面从严、防微杜渐”的要求唱好“紫色脸谱”，将年轻干部“管”住。习近平总书记强调，“好干部是选出来的，更是管出来的”。年轻干部的党性锤炼不够，在诱惑面前容易迷失自我、误入歧途，随着多名“90后”干部接连被查，贪腐年轻化趋势已越发明显，唏嘘之余也再次给所有人敲响了警钟。杜渐防萌，慎之在始。组织部门应坚持“严”的基调不动摇，注重抓早抓小、未病先防。要用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，针对苗头性问题经常“咬耳扯袖”，让“红脸出汗”成为常态，使年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要抓实廉政教育，以“身边案”“身边事”警示“身边人”，引导年轻干部积极涵养健康向上的生活情趣，自觉净化“三圈”，不给“微腐败”留空间。

以“大公至正、铁面无私”的导向唱好“黑色脸谱”，将年轻干部“用”对。好干部培养出来了，关键还是要用，干部任用对一个地方的政治生态往往具有“风向标”作用，直接影响着年轻干部干事创业的积极性主动性。古人云，“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。组织部门要树立鲜明正确的用人导向，对那些不怕吃苦、能扛重活、敢打硬仗的优秀年轻干部，及时地“扶上马”“送一程”，坚持以事择人、人岗相适，综合考虑年轻干部的专业优势、性格特点、成长经历，确保人尽其才。要把公道正派作为“立身之本”，做到“一碗水端平”，对“拉关系”“跑路子”“要位子”等歪风邪气坚决打击，不能为私利所迷、为诱惑所动、为人情所困，更不能“随手拈来”“乱点鸳鸯谱”。