年轻干部是时代的见证者和奋斗者，是国家事业发展的生力军和接班人，当以“行则将至”的决心和“做则必成”的信心，坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想，敢想、敢言、敢做，破除想当“躺平者”，甘做“佛系”干部的顽瘴痼疾，激荡年轻奋发的“一池春水”，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
练就“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”的“敢想”之姿，打破年轻干部“规行矩步”的思维失灵。正如习近平总书记所言，我们广大年轻干部正值青春大好时光，思维是最具活跃性的。如果一进单位就开始“划水”“摸鱼”，不求变通，墨守成规，完全不考虑遇到问题的多样性和特殊性，最后只能在改革发展的浪潮中停滞不前，缺少创新意识和自我革命的本领，陷入思维定式，被“小我”所羁绊和束缚，从而造成自我陶醉乃至麻痹，导致做事情或者想办法时狭隘、局促。因此，年轻干部要敢于突破常规，打破思想的桎梏，保持求知欲、保持好奇心、保持空杯的心态，善于思考和总结，通过对问题的不断“解剖”和“挖掘”，探寻出问题背后的本质，把“巧思”注入实践中，把工作思路理顺，把思维定式打破，让自己在解决问题时饱含“头脑风暴”的激情，在大是大非面前保持清醒头脑，怀揣一颗“敢想”之心，以梦为马，不负韶华，展现出年轻干部的底气，真正为人民群众拓思路、想方法、解难题。
练就“勇谏如斯能证气，拂去迷雾见天真”的“敢言”之态，打破年轻干部“一字千金”的沉默失语。“官”字两张口，敢说话、会说话、讲真话、道实情，才是为官者应有的操守和政德。但在现实工作中，一些年轻干部遇事不敢说，表现得过于小心翼翼，信奉“事不关己，少说为佳”的处世哲学，形成一种本能地的“自我保护”，甘当台面上的“隐形人”，喜欢当面不说、会后乱说；开会不说、会下乱说。反观这种现象的背后，反映的还是年轻干部“不会说”的窘境，是话语新常态下的“失语症”。他们缺乏业务素养，导致“本领恐慌”，没有发表见解的能力，所以不敢张嘴，只能故作高深，甘当“南郭先生”。因此，年轻干部想要打破这种“为官不言”乖张孽变，就要提升自己处理公共关系和对外沟通能力，从思想上破除“不愿说”的障碍，跳出“不敢说”的阴影，不断为自己“充值充电”，通过不断加强学习提升自身能力素质，勇于表达自己的建设性意见，敢于为探究真理而“发言”。
练就“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的“敢做”之心，打破年轻干部“尸位素餐”的庸怠失位。习近平总书记强调，年轻干部要培养担当实干的工作作风，不尚虚谈、多务实功，老老实实做人，踏踏实实做事。“船到中流浪更急、人到半山路更陡。”在前进道路上我们面临的风险考验只会越来越复杂，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。但目前，一些年轻干部安于现状，才不配位，对工作干的好不好不在乎，只求考核“及格线”；还有一些对工作缺乏激情，遇到问题能躲就躲，缺乏责任担当，只求“多一事不如少一事”；更有甚者，面对群众急难愁盼问题一拖再拖，敷衍了事，漫不经心，只求“准点下班”。这些“为官不为”的懈怠，就是缺乏迎难而上的勇气和精神的表现，也是一种年轻化的变相腐败。因此，年轻干部要发扬历史主动精神，心怀“国之大者”，在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪，自觉为大局担当作为，找准自己的角色定位，以“咬定青山不放松”的决心干好事、实干事，聚力于为，勇立时代潮头，争做时代先锋。
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