全国组织工作会议指出，要加强和改进流动党员管理，压实流入地、流出地党组织责任，开展流动党员组织关系排查，应转尽转做好组织关系转接工作。党员教育管理工作的重中之重、难中之难是流动党员管理。新形势下，如何加强和改进对流动党员的教育管理，不断提高流动党员队伍素质，是当前和今后党员教育管理工作中面临的一个重大课题，为此，基层党组织需从以下四个方面着手，让流动党员既“有家”又“有为”。
建立“小台账”，让流动党员“离乡不离党”。基层党组织要依托全国党员管理信息系统，根据党员花名册、党员档案、组织关系介绍信存根、支部组织生活记录等，对流出党员基本信息、流入地党支部等情况进行摸底核查，做到知去向、知现状。流出地党支部根据摸排查找情况，完善党员花名册，党员档案等基础资料，填写流动党员信息登记表，并按照党组织隶属关系，逐级审核上报，建立台账。同时，要健全流动党员组织关系和档案管理，对已转出临时组织关系的要注意与其转入地党组织联系，尽量避免出现“口袋”党员或“隐性”党员。
彰显“小主动”，让流动党员“流动不流失”。流动党员管理，流入地和流出地党组织都应履行相应的责任，流出地党组织不能因为党员本人经常不在本组织就放任不管，流入地党组织也不能因为党员组织关系不在本单位就事不关己。对符合转接党员正式组织关系条件的流动党员，基层党组织按照有关规定要求，逐一转接正式组织关系，做到应转尽转、有力有序。流出地党组织要认真落实组织关系介绍信回执制度，在党员正式组织关系未被接收前，原正式组织关系所在党组织负有管理责任并负责组织其参加各类教育。
运用“小模式”，让流动党员“流动不断学”。按照方便流动党员参加各项组织活动、有利流动党员接受教育、更好发挥流动党员作用的原则，基层党组织要努力探索服务流动党员的“互联网＋党建”模式，积极在“线上”开展“三会一课”，确保流动党员定期参与组织生活。要抓住春节前后这段时间，充分利用流动党员集中返乡过年时机，通过召开“乡情恳谈会”、党员冬训等形式，召集流动党员集中“补课”。对超过6个月未与原党组织联系的流动党员，流出地党组织要采取多种方式进行查找，无法联系的，按照有关规定进行组织处置。
搭建“小平台”，让流动党员“归乡有作为”。农村流动党员大多是年轻力壮的中青年，见多识广、思维开阔、信息灵通，是乡村发展的宝贵人才财富，充分发挥他们的作用，有利于带动党员队伍整体素质的提高。基层党组织要以乡村建设、乡村治理、乡村发展为重点，在外出流动党员中开展反哺家乡活动，激励其通过提供致富信息、联系就业岗位等方式，为家乡发展献计献策、发光发热。要积极搭建流动党员参与家乡建设的各类平台，让在外地的流动党员可以全程参与村内各类事务，让家乡服务“暖流”流入流动党员心窝，持续增强流动党员归属感。
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