【漫画】全链条培育高素质干部队伍

注重入口审核，强化源头活水。将政治标准贯穿选人用人始终，结合本地干部队伍建设情况，在公务员和事业人员的招录招聘上，着眼于事业发展需要，科学设置招录招聘条件，并加大对重点产业、紧缺专业干部招录力度，有效解决人才断档问题。

注重全面考核，深化结果运用。探索建立链式考核体系，以发挥考核“指挥棒”作用为“一”个中心，以综合考核、专项考核、平时考核、量化考核为抓手，全面推动各项决策部署落地落实。将考评考核结果与干部任用挂钩，充分运用考核结果，有效激励全体干部担当作为。

注重精准选用，优化队伍结构。将在招商引资、项目建设、棚户区改造、乡村振兴等基层一线急难险重岗位上表现优异的干部纳入重点培养对象，保证使用上有梯队、选择上有空间，打造梯次年龄结构、互补知识结构、配套专业结构的干部队伍结构。

注重日常监督，细化跟踪管理。通过建立以日常研判分析为基础的问题预警、风险评估、责任追究等干部日常监督管理制度体系，借助“12380”信访、电话、网络举报平台，强化“八小时以内”“八小时以外”全程监管，督促干部严格自律、秉公用权，拧紧“总开关”。