三个坚持锻造可堪重任的“生力军”

　　近日，全国组织工作会议精神指出，培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、后继有人的根本大计。年轻干部是党和国家事业发展的新生力量，充满朝气、充满创造力，选拔培养好年轻干部，要完善发现培养选拔年轻干部工作机制，坚持“规划先行”“选近结合”“系统思维”，源源不断造就现代化建设“生力军”。

　　坚持“规划先行”，深研细谋下好“先手棋”，锻造质优量足的“生力军”。习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。我们要坚持从发展全局、工作全局和领导班子建设全局出发，注重地方发展、队伍建设、规划落实，进行全局性谋划、战略性布局、整体性推进。要突出事业导向定目标，确保干部队伍素质优良、数量充足、结构优化，制定中长期规划与年度性计划，确保近期有人用、远期有人接、未来可持续。要突出实践导向抓重点，聚焦领导班子这个关键，抓好年轻干部实践成长、配备指标，保证班子队伍正常交替、整体平衡。要突出问题导向建机制，坚持把制度建设作为长远之策，聚焦年轻干部“工作如何定位、队伍如何建设、人选如何产生”，系统构建干部全链条选育管用机制，形成衔接有序、梯次推进工作格局。

　　坚持“近远结合”，广选精育搭建“成长梯”，锻造敢于斗争的“生力军”。习近平总书记指出，要源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。我们建立环环相扣、统筹推进的工作体系，推动年轻干部强基提能、优选严管，把想干事、能干事、千成事的优秀年轻干部选出来、培育好、用起来。要坚持把政治标准放在首位，党组织把关推优、面上谈话集中荐优、专项调研了解问优，分级分类建立年轻干部大数据库和政治素质档案，常态掌握优秀年轻干部、专业素质干部。要坚持“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”，分层抓好政治历练、专业训练，组织参与重点工作、牵头重大项目，注重在重大斗争中磨砺干部，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成。要坚持使用就是最好的培养，根据年轻干部经历阅历、潜质潜能，对在拼经济搞建设中表现突出的打破层级、身份限制大胆使用，确保用当其时、用其所长。

　　坚持“系统思维”，严督实导扣紧“责任链”，锻造实干担当的“生力军”。习近平总书记指出，做好年轻干部工作是全党的共同任务。我们始终把培养选拔优秀年轻干部作为永续发展的战略之举，通过抓关键、督要害、考实效，以“工作闭环”促进“良性循环”。要聚焦“谁来抓”把责任压实，将年轻干部工作纳入政治巡察、党建目标考核内容，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、其他部门齐抓共管的责任体系。要聚焦“抓什么”把任务抓实，坚持融入日常、抓在经常，建立年轻干部指标动态监测制度，定期分析研判各级领导班子结构、岗位空缺，精准算好“配了多少、还缺多少、储备多少”。要聚焦“如何抓”把工作做实建立季度调度、半年研判、年度考核工作机制，“实打实”解决配备难、统筹难问题，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。