挖财 育材 成才 打造人才集聚“强磁场”

习近平总书记高度重视人才工作，强调要加快建设世界重要人才中心和创新高地。在党的二十大报告中也明确，要坚持人才引领驱动，加快建设人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。对人才工作牵头抓总，是党和国家赋予组织部门的一项重要职责。在当前创新创业新模式不断涌现的时代背景下，需要组织部门以更加开放的工作理念和系统思维，积极抢抓人才优先发展机遇，以最佳服务、最优环境和最好机制实现挖“财”、育“材”、成“才”。

构筑“引才载体”，与时俱进挖掘“人财”。“创新之道，唯在得人”。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，人才的引进是一个双向选择的过程，正所谓“大树底下好乘凉”，要想吸引“凤凰栖”，必定要营造枝繁叶茂，挡风遮雨的优良环境。在制定经济社会发展目标和发展政策时，要把人才放在优先发展的位置，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证。科学定位引才目标，有计划、有目的、有重点地大力引进急需急用的人才，从而不断优化产业布局。着力引进和培养符合发展需求的各类海外高层次创新创业人才，注重当前发展与培育未来增长点并重，通过制定人才开发目录，明确所属行业、人才类型，锁定行业紧缺、技术垄断等急需的目标人才，采取“一事一议”，做好引进跟踪服务。

落实“扶才政策”，着眼未来培育“人材”。“参天大树的长成需要好的种子，需要肥沃土壤，需要阳光雨露”，组织部门的工作就是营造更好环境，让更多创新创业的“种子”扎根沃土，沐浴“阳光雨露”茁壮成长。加大人才发展创新创业载体建设，发挥好海创基地的辐射和引领效应，发挥好高端人才服务中心独特机制作用，整合社会组织与政府职能部门间资源优势，切实解决人才在生活和事业上遇到的实际困难和问题。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持“共通性”和“特殊性”、“水平业绩”与“发展潜力”、“定性”与“定量”评价相结合，遵循不同类型人才成长发展规律，加快形成产业导向明确、精准科学、规范有序的科学化社会化市场化人才评价机制，营造有利于人才成长的评价制度环境。

辐射“聚才效应”，积极作为成就“人才”。做好新时代人才工作，既要体现出对人才生活配套的重视，更要体现出把人才留住的事业政策保障，既要对高层次人才重金以待，又要走出高待遇的误区，善于把工作重心放到扶持其事业发展的综合配套上。落户项目能否转化、落成企业能否发展壮大，解决后顾之忧，人才才能有更广阔的舞台施展才华，才能加大人才辐射效力。坚持“不求所有，但求所用”的人才理念，树立“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的大人才观，冲破地域和条块限制，以更加开放的姿态，为人才搭建各类回馈社会和交流沟通的平台，积极打造人才在生活和事业之外的“第三空间”，提高人才贡献率，引导人才“正能量”，努力实现“人才支撑发展、发展造就人才”的双赢局面。