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为锻造政治坚定、能力突出、作风优良的硬核年轻干部队伍，广西桂林市全州县全州镇聚焦基层一线练兵场，通过一线育、一线练、一线考，不断激发年轻干部干事创业热情，助推干部成长成才。
一线培育，促“新兵”变“尖兵”。为帮助年轻干部顺利实现出校园、进机关的身份转变和能力提升，全州镇不断完善年轻干部知识能力培养机制，围绕政治理论、乡村振兴、纠纷调解等主题，运用“头脑风暴+情景模拟”模式，针对干部能力弱项开展专题培训，锤炼干部专业技能。2022年以来先后举办年轻干部实践培训班、中青年干部培训班4期，培训干部460余人次。制定“雁领”培育计划，由政治坚定、能力突出、经验丰富的“强雁骨干”，带领经验少、资历浅、有想法的“雏雁幼苗”，结对参与乡村振兴、征地拆迁、调研走访等一线工作，通过交办任务、压实担子，学干联动助推墩苗育才，全方位培育专业型、学识型、技术型年轻干部队伍。
一线历练，由“能才”变“将才”。构建年轻干部一线历练长效机制，通过对全镇“85后”干部分析研判、精准画像，遴选一批优秀年轻干部到项目建设、产业发展、信访维稳、征地拆迁等一线“实战演练”，提升年轻干部应急处变能力。通过“申请—推荐—选拔”机制，鼓励优秀年轻干部主动下沉到村（社区）担任党建指导员、包村联络员、驻村工作队员等，全面参与到基层党建、乡村振兴、基层治理等各项重点工作当中，让年轻干部在一线迅速成长，积累实战经验。目前，派有8名年轻干部到村担任党建指导员、包村联络员，同时20余名优秀年轻干部在乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作中担任业务骨干。
一线考核，让“现场”变“考场”。建立健全年轻干部动态管理机制，根据工作经历、专业结构、工作能力等对年轻干部实行分类考核、动态管理。镇党委将考核阵地向项目建设、乡村建设一线延伸，通过现场晒绩、民主评议、走访座谈、综合评价等方式对一线干部进行考核，量化业绩、实化表现，全面了解年轻干部一线工作能力和工作实绩，并将考核结果与推动干部能上能下相结合。通过一线考核，精准识别、大胆使用一批业绩突出、表现优秀的年轻干部；对不在状态、不负责任的干部及时调整召回，真正让“躺平者”躺不住。据统计，2021年以来全镇有9名年轻干部被晋升或提拔使用。
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