秉持“三心”让“有待于”秒变“行动派”

　　当前干部队伍中，存在个别见事就躲、扛事就软的“有待于”干部，遇事就说“能力有待于提高”“问题有待于解决”等“太极言论”，影响干部队伍整体形象。“为官避事平生耻，重任千钧惟担当。”党员干部生逢其时、重任在肩，切不可当那“有待于”干部，要坚持立说立行，要秉持“三心”让“有待于”秒变“行动派”。

　　秉持矢志不渝、百折不挠的“决心”，让“有待于进步”的落后干部秒变敢于争先的“行动派”。“短绠难汲深井水，浅水难负载重舟。”能力是取得成绩的“敲门砖”，特别是身处变化加速、风云变幻、考验常在的时代，知识储备不足、实践经验不够、创新思维不强，都容易在“百舸争流”中败下阵来，若“本领恐慌者”接棒使命、肩挑重任，就容易产生“畏难情绪”，事还未办，思想上就“怕”了起来、精神上就“趴”了下来，真要上阵冲锋那就只能学“埋头的鸵鸟”假装不见。所以，要一招戳中“有待于”顽疾，就得蓄积“乘风破浪万里航”的实力，党员干部当沉下心来铆足“咬定青山不放松”的韧劲，做好“磨刀不误砍柴工”的准备，既要夯实“基本功”、亦要争当“行家里手”，真正一日一进、一月一成，奋力跳脱“有待于进步”的思想套路，从“心”出发焕新成长。

　　秉持成竹在胸、决胜千里的“信心”，让“有待于解决”的畏难干部秒变迎难而上的“行动派”。干部是在基层面对群众的“服务窗口”，作风好不好、形象端不端正、成绩实不实在，都难逃群众的“火眼金睛”，一位好的干部自然如“磁极”具有吸引力和凝聚力，反之则似一粒“散沙”，搁在心里让人不快、放在眼里让人难受。深剖析“有待于”现象，我们也能听到这样的“声音”，个别干部常怀“侥幸心理”，认为敷衍过关就万事大吉，只要“无伤大雅”就能安心度日，殊不知，没有“不漏风的墙”，问题多了、摆烂多了，自然风过墙倒、一片哗然。党员干部当铆足“绝知此事要躬行”的实劲，就不能有“躲避态度”、更不能有“甩锅行为”，无论事大事小、题难题易，都要主动担当、奋力答卷，真正拒绝“有待于解决”的太极言论，晒出“成绩单”回应殷殷期盼。

　　秉持锲而不舍、久久为功的“恒心”，让“有待于突破”的懒散干部秒变积极主动的“行动派”。幸福等不来、要不来，靠的是艰苦奋斗、靠的是顽强拼搏、靠的是开拓进取。回望非凡历程，无数闪光的成绩、无数惊喜的奇迹，让人自豪、自信的同时，更能深深体悟“宝剑锋从磨砺出”的精神伟力，更能触动“攻坚克难勇冲锋”的热血之心。踏步新征程，我们处于一场“马拉松”的吃劲阶段、站在登顶之前的坎坷路途，是“一篙松劲退千寻”的关键时期，容不得懈怠、更等不了踌躇。党员干部当铆足“不破楼兰终不还”的拼劲，以传承之心、赓续之心弘扬民族精神、唤醒红色基因，向困难发起挑战，始终以“狭路相逢勇者胜”的魄力和胆量直面考验，坚决不以“有待于”当借口、当理由，真正谨防“有待于突破”的懒散心态，让奇迹闪耀于新时代。