“步步为营”打造人才“向往之地”

习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。千秋基业，人才为本。当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。各地要坚持把新时代人才工作作为重中之重，精准用力、持续用力，“步步为营”全力打造聚才“洼地”、培育“高地”和留才“福地”。

政策“预先一步”，谋划“求实一步”，招贤纳士构筑“聚才洼地”。人才力就是竞争力，人才数量充足，发展才有底气。因此，各地区要坚持把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不拘一格下好“引”字“先手棋”，实行更加积极、开放、有效的人才激励政策，推进人才发展“引用育留”顶层设计与闭环运用的体系建设。紧盯发展需求引才，瞄准化工能源、生态环境、机械电子、现代农业、教育医疗等方面，靶向引进急需紧缺人才。围绕农产品加工、精细化工和现代建材、文旅产业等产业体系，采取“一事一议”“一人一策”等方式，集聚产业发展专业人才。柔性引才推进合作，秉承“不求所有，但求所用”原则，强化载体建设，支持企业和高校院所搭建科技创新平台，吸纳人才促进创新发展，采用挂职、兼职、技术咨询等方式，吸引汇聚高层次专家人才提供项目顾问、技术攻关等智力服务，依托现有优势产业的人才优势，“以才引才”加大人才引进力度，推动实现“葡萄串”效应。

用才“向前一步”，育才“多迈一步”，人尽其才搭建“培育高地”。本土人才成长增量是经济社会发展的重要变量，因此在招才引智的同时，要坚持“以用为本，以育为重”，不断探索人才自主培养的路径。要分类建立人才基础信息库，对党政、专业技术、高技能农村实用、文化旅游、社会工作等各类人才，实行分类统计建立人才信息台帐，为准确把握人才培育和使用的重心提供了基础支持。要探索推行人才运用着力点，根据企业需求，选派具有专业特长干部或专技人员，保持编制身份、工资待遇、晋级晋升不变，脱产全职驻企工作，参与企业的生产经营、技术创新和帮办服务，实现人才与企业“相看两不厌”。要搭建人才科研运用平台，设立创新实践工作站，承担产业发展、重点项目、企业技改等研发活动，助推人才运用发展。

福利“压实一步”，保障“踱回一步”，近悦远来打造“留才福地”。招引人才靠政策，留用人才靠环境。人才引留难度大，费力招来又易“飞走”，因此要把引才和留才当做一场长跑，不断优化服务保障，让人才愿意来留得住。优化基础保障营造“舒适圈”。要关注人才面临的“房子”“孩子”“身子”“圈子”等现实问题，配套公共设施和学习、生活、娱乐功能，落实住房保障，为人才提供落户、就医子女入学、配偶就业等贴心服务，开通绿色通道。优化人才评价建设“新赋能”。要综合运用专家评审、竞赛考试、业绩评审等多种鉴定考评方式，科学评价、分类评价、精准评价不同类型人才。优化政策措施打造“强磁场”。要加大人才专项经费投入，用于人才培训、项目扶持、活动开展等工作资金保障，加大优秀人才发展力度，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好人才及时发现出来、合理使用起来。