来一场酣畅淋漓的干部培育“及时雨”

近期，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的干部是推进党和国家事业的中坚力量，新时代怎样培养选拔年轻干部是一个需要全党认真研究回答的时代命题，组织部门要围绕选、育、用环节系统发力，及时发现、及时培养、及时使用，真正来一场酣畅淋漓的干部培育“及时雨”，确保党的干部队伍枝繁叶茂、万古长青。

创新“推荐机制”，来一场精准识别的“发现之雨”。干部队伍的发展是一个新老交替的过程，必须将年轻干部选拔储备纳入整个干部队伍建设进行谋划部署，推动形成交替有序、持续发展的良好格局。要从本地发展实际需求出发，突出因需制宜、因地制宜，着眼于经济发展方式转变和产业结构优化升级，科学引进人才。要大力开展比优选强工作，通过晒业绩、比能力、秀口才，为年轻人提供擂台，比出青年才俊、筛出时代精英、选出强兵悍将；经过单位党组织推荐、两代表一委员推选、结合年度考核推优，三个层级推出优秀人才，让优秀年轻干部脱颖而出。要不断加大干部交流力度，有计划地对干部的工作岗位进行调整，针对性地以优化班子结构为目的进行配置性交流，调整到经济和人口规模较大的基层任职，培养复合型、实干型、全科型人才。

突出“政治历练”，来一场凝心铸魂的“培养之雨”。培养选拔优秀年轻干部，选苗是前提，育苗是关键。要全面做好年轻干部教育培养工作，引导年轻干部学真本领、练真功夫，通过全方位历练，真正成为疾风劲草、烈火真金。要将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的创新理论纳入干部学习清单，推动年轻干部学深、学精、学实，始终做政治上的“明白人”“老实人”。要充分利用地方丰富的红色资源，让党史根植年轻干部内心，赓续红色血脉，进一步坚定政治信念，筑牢思想意识。要进一步拓展年轻干部培养锻炼途径，把基层作为年轻干部施展才能的舞台，将优秀干部选派到基层一线、乡村街道历练实践，提升实战本领，为群众排忧解难，接受淬炼。

强化“实干导向”，来一场唯才是举的“用人之雨”。在选拔、识别、考察环节下功夫，大力发现实干笃行、奋楫争先的优秀年轻干部，将优秀干部纳入绩优干部库，建强年轻干部生力军。要定期进行岗位调整交流，努力做到老中青相结合、各年龄段相统筹，推动形成科学合理的干部队伍梯次，助推年轻干部驶入成长“快车道”，激活干部队伍“一池活水”。要树立正确的用人导向，用足、用活职级晋升通道，根据岗位工作需要，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部优先提拔使用，为他们提供施展才华的舞台，不断增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，帮助干部全方位成长，促使其更好地服务于高质量发展大局。