警惕年轻干部“小油条”倾向

年轻干部作为国家和社会的新生力量，本应是满腔热情、勇担使命、锐意进取的群体。然而，现实生活中出现了少数年轻干部“小油条”倾向，这种情况无疑让人十分担忧和痛心。

所谓的“小油条”，是指部分年轻干部虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。他们自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”。他们眼高手低，总是懂得如何规避风险和逃避责任，很擅长“应付”，但是对真正的工作责任和担当则三缄其口。对他们来说，职场是一个演戏的舞台，如何避免困难、如何轻松度日、如何让自己“舒服”成为他们的生存法则。

他们中的很多人，擅长“明哲保身”，在困难面前，总是能找到各种理由推脱，对于那些能为自己带来利益的事务总是热衷参与，而对于那些可能有风险或者无利可图的事务则避而不谈。这种心态，使得他们在工作中总是选择那些对自己有利的事情，而对那些真正需要付出努力、需要担当的事情则敷衍了事。

年轻干部的“小油条”倾向还体现在对待工作的态度上。他们常常只做那些表面工作，对于真正需要深入思考和研究的问题则避之不及。这种只重形式、轻内容的做法，使得很多工作都变得浮于表面，失去了真正的价值和意义。长此以往，势必会导致职责的不履行，使得整体的工作效率下降，更重要的是，这种心态背离了为人民服务的初心。

对于少数年轻干部“小油条”倾向的现象，我们不能认为这只是个别现象，更不能坐视不管。年轻干部的健康成长关乎国家的未来和民族的希望。我们要从制度上、文化上加以引导和规范，确保年轻干部能够树立正确的价值观和职业观，真正能够健康成长。

我们要加强对年轻干部的思想教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观；我们加强年轻干部的培训和教育，让他们明白，作为党员干部，首要的任务是为人民服务，而不是为了个人的权力和利益；要让他们知道，真正的成功不是权力的大小，而是工作的成果和为民众带来的实际益处。其次，我们要加强对年轻干部的考核和激励。对于那些真正为民众做出贡献的年轻干部，要给予足够的表彰和奖励，而对于那些只做表面工作、逃避责任的“小油条”，要严格监督管理，严肃追责问责，坚持管在平常时、管在萌芽时、管在起步时，做到早发现、早治疗。

年轻干部处在成长期，属于扣好为官从政和人生第一粒扣子的年纪，从一开始就要走好走稳，我们不能让“小油条”的思想侵蚀他们的灵魂，要依靠教育和制度的双管齐下，消除“小油条”的滋生土壤，确保年轻干部队伍能够健康成长。