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警惕年轻干部“小油条”倾向

四川省宜宾市高县县委组织部 李明泓

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年轻干部作为国家和社会的新生力量,本应是满腔热情、勇担使命、锐意进取的群体。然而,现实生活中出现了少数年轻干部“小油条”倾向,这种情况无疑让人十分担忧和痛心。

所谓的“小油条”,是指部分年轻干部虽然年龄不大却世故老到,虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。他们自认为“活得明白通透”,常常逃避困难、拈轻怕重,或拒绝担责、敷衍应付,不求上进但求“舒服”。他们眼高手低,总是懂得如何规避风险和逃避责任,很擅长“应付”,但是对真正的工作责任和担当则三缄其口。对他们来说,职场是一个演戏的舞台,如何避免困难、如何轻松度日、如何让自己“舒服”成为他们的生存法则。

他们中的很多人,擅长“明哲保身”,在困难面前,总是能找到各种理由推脱,对于那些能为自己带来利益的事务总是热衷参与,而对于那些可能有风险或者无利可图的事务则避而不谈。这种心态,使得他们在工作中总是选择那些对自己有利的事情,而对那些真正需要付出努力、需要担当的事情则敷衍了事。

年轻干部的“小油条”倾向还体现在对待工作的态度上。他们常常只做那些表面工作,对于真正需要深入思考和研究的问题则避之不及。这种只重形式、轻内容的做法,使得很多工作都变得浮于表面,失去了真正的价值和意义。长此以往,势必会导致职责的不履行,使得整体的工作效率下降,更重要的是,这种心态背离了为人民服务的初心。

对于少数年轻干部“小油条”倾向的现象,我们不能认为这只是个别现象,更不能坐视不管。年轻干部的健康成长关乎国家的未来和民族的希望。我们要从制度上、文化上加以引导和规范,确保年轻干部能够树立正确的价值观和职业观,真正能够健康成长。

我们要加强对年轻干部的思想教育,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观;我们加强年轻干部的培训和教育,让他们明白,作为党员干部,首要的任务是为人民服务,而不是为了个人的权力和利益;要让他们知道,真正的成功不是权力的大小,而是工作的成果和为民众带来的实际益处。其次,我们要加强对年轻干部的考核和激励。对于那些真正为民众做出贡献的年轻干部,要给予足够的表彰和奖励,而对于那些只做表面工作、逃避责任的“小油条”,要严格监督管理,严肃追责问责,坚持管在平常时、管在萌芽时、管在起步时,做到早发现、早治疗。

年轻干部处在成长期,属于扣好为官从政和人生第一粒扣子的年纪,从一开始就要走好走稳,我们不能让“小油条”的思想侵蚀他们的灵魂,要依靠教育和制度的双管齐下,消除“小油条”的滋生土壤,确保年轻干部队伍能够健康成长。

发布人:水墨丹青 发布时间:2023-8-28 15:57 收藏 阅读人次:5084

初审:吴晓 编辑:文小汇 责编:李一画 回复