为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。党的干部是党和国家事业发展的中坚力量，任何政策措施的有效落地都离不开广大党员、干部的积极推动和有力践行。各地各部门要始终牵住干部工作这根主线，努力锻造想为、敢为、善为的高素质干部队伍，凝聚合力、苦干实干，奋力谱写中国式现代化“欣欣向荣”新篇章。
树好“风向标”，营造“想为”的良好生态。正所谓“水不激不跃，人不激不奋”，从精神鼓励到经济奖励，从政治关注到生活关心，多措并举的正向激励措施，是化解党员干部“为官不为”的一剂良方。要强化对“不为”的约束，从建立健全制度入手，深入实施激励干部担当作为的具体措施，鲜明选人用人标尺，突出事业为上、以事择人，从根本上解决干部“佛系”“躺平”“摆烂”问题，切实让想干事、能干事、干成事的干部有平台、有空间，有干头、有奔头，让慵懒无为、不敢担当的干部无立足之地。要在全社会大力营造实干者受尊重、得褒奖的浓厚氛围，让改革创新、干事创业成为干部的鲜明特征，让人人敢担当、人人善作为成为新时代的主旋律。
备好“加油包”，激发“敢为”的内生动力。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。要创新“敢为”载体，通过“公开述职”“晾晒比评”“擂台比武”等载体，让干部把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把目标落实在“干成事”上，激发各级领导干部跳起来“摘桃子”、跑起来抓落实的内生动力，营造行业有标兵、单位有榜样、身边有先进的浓厚氛围。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵，推动形成“为担当者担当、为负责者负责”的干事创业良好氛围。
用好“练兵场”，增强“善为”的本领底气。“刀不磨会生锈，人不学会落后。”新时代干事创业，不仅需要政治过硬，也需要本领高强。党员干部如果不提高学习能力、练就“本领高强”，一旦“老办法”不管用，“新办法”不会用，就随时会被时代甩在身后。要按照缺什么补什么原则，有计划选派干部到项目建设、招商引资、信访维稳等重点岗位历练摔打，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要持续深化领导干部专业化能力提升，针对干部存在的知识“短板”，以精准滴灌式培训满足不同领域干部专业知识更新需求，不断提高干部领导能力和专业化水平，为干部多维成长蓄势赋能，更好地提高干部推动改革的能力、解决矛盾的魄力、领导发展的实力。
“志行万里者，不中道而辍足。”站在新时代新起点上，广大党员、干部要以想为的境界、敢为的担当、善为的能力，真抓实干、求真务实，真出业绩、出真业绩，以昂扬赶考姿态奋进新征程、建功新时代。
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