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近日，吉林省组织工作会议召开，省委书记出席会议并强调，要在培养引进用好优秀人才上持续用力，建设诚心待才平台，拿出真心引才诚意，保持悉心育才定力，营造实心爱才氛围，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。“诚心”“真心”“悉心”“实心”四个“心”点出了“待才”“引才”“育才”“爱才”的秘诀，为做好新时代人才工作提供有力遵循。
建设诚心待才平台。引进人才是开始，留住人才是关键。下大力气建设诚心待才平台，方能引得进人才、留得住人才，让人才在各自的舞台上闪闪发光。建设诚心待才平台，具体体现在对人才的选拔使用、评价发现、流动配置上。人才选拔使用过程中，不“论资排辈”、不“求全责备”，相反，坚持“以用为本”、突出“术业有专攻”，拓宽选人用人视野和渠道，使人才用当其时、用其所长、发光发热。致力于最大化激发人才活力，健全完善人才评价机制，少看资历、阅历，多看成果、实绩，以“有贡献、利长远、潜能大、质量好”为评价标准，让评价更科学、更有效。在推动人才顺畅流动上多做努力，坚决破除“一亩三分地”思想，打破部门间的合作壁垒，充分发挥市场作用，将“竞争激励”和“加强合作”贯通起来，切实解决制约人才流动的身份障碍、互通机制、社会保障等问题，让人才施展才华舞台更广阔。
拿出真心引才诚意。“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才”因此，我们必须拿出真心引才诚意，高度重视聚人才、引智力，以“不拒众流，方为江海”的开放意识，敞开大门和胸怀，拿出“周公吐哺”的胸襟、“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意，以心换心、用心贴心，把各方人才引进来，聚集到事业发展中来。人才在哪里，引进人才的脚步就跟进到哪里、吸引人才的政策就落实在哪里。既舍得投入真金白银，拿出实打实的住房、医疗、落户、资金支持等政策优惠，吸引人才，又敢于打破体制机制的束缚，建立健全公平公正公开的竞争大环境，营造开放包容的轻松氛围，让人才感受到百分百的诚意。
保持悉心育才定力。十年树木，百年树人。人才的成长不是一蹴而就的，有其自身的培养规律，是长期性、战略性事业，越早播种、才能越早收获；悉心照料、才能让梦想开花。必须时时处处保持悉心育才定力，耐心对待、悉心照料，不因一时没有进展而退缩、不因短期没有突破而放弃，相反，有“功成不必在我”的境界，拿出加倍的耐心为人才答疑解惑、加倍的悉心为人才量身定制培养培育计划。始终坚持引育并重，“培养”和“使用”两手抓、两手硬，不仅从岗位需求出发，为引进人才提供专业性较强的理论课程，又积极为人才争取到实践中锻炼成长的机会，注重“引进来”和“走出去”相结合，多到本行业先进地区、先进企业交流学习，及时补钙充电。同时，建立人才培养档案，与学校、企业联动，更加科学、有效地对人才进行“订单式”跟踪培养，持之以恒抓好育才工作。
营造实心爱才氛围。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖”，人才竞争的核心是人才生态竞争，归根结底是环境氛围的竞争。只有大力营造实心爱才氛围，形成充满活力、近悦远来的人才生态，才能建好“聚才之所”，使其真正成为人才茁壮成长的“梧桐园”。营造公平公正的制度环境。紧盯现有人才体制机制漏洞不足，大力推进体制机制改革，着力打破身份、地域等“门槛”制约，最大限度实现机会均等、公平竞争，使“近悦远来”成为可能。营造突出实绩的工作环境。工作中，坚决破除“唯学历、唯职称、唯身份”的思想，更注重工作的实绩实效，建立由市场评价技术创新成果的机制，将靠实绩、靠贡献、靠真才实学的评价人才导向树立起来，让人才干劲更足。营造暖心舒心的生活环境。持续完善公共服务，妥善解决好人才密切关注的子女就学、家属就业、住房医疗、社会保障等问题，“一对一”定制化服务，满足各方需求，让其没有后顾之忧。
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