给年轻干部“去去油”

干部队伍中的“老油条”我们大家应该都见过。他们自以为年纪大、资历深，却在工作岗位上敷衍塞责、不走心。然而，令人担忧的是，这种“官油子”的现象如今在年轻干部中也有所蔓延。媒体调查发现，虽然年龄尚轻，但一些年轻干部表面圆滑，懈怠敷衍，满腹套路。这种现象对干部队伍的凝聚力、执行力以及公信力都带来了巨大的冲击。因此，我们迫切需要对年轻干部“去去油”。

年轻干部应树立正确的为政理念和价值观。年轻干部应该摒弃浮躁和功利的思想，认识到自己的责任和使命，以全心全意为人民服务的态度，真正做到为民想、为民办，把实际行动贯彻到工作中的每一个环节。我们要牢固树立正确的选任导向，不看谁“口号喊得响、喊得好”，而是看谁“干得好、干得多”，始终以实践实绩实效来考验考核考察干部，绝不让“老油条”“小油条”捞到“油水”，要让“老黄牛”“实干家”得实惠实利。

年轻干部要注重持续学习和自我提升。学习是年轻干部成长的必经之路，年轻干部应当具备持续学习、不断进取的精神，通过学习不断提升自身的专业知识和能力，从而更好地适应工作的需要，并更好地为人民群众服务，只有“活到老学到老”，才能不被时代淘汰，才能不断提升干事创业的综合素质，才能在工作中不断创造更加辉煌的工作业绩。

年轻干部要加强自律和他律约束。作为年轻干部，应该时刻以高标准的行为规范来要求自己，懂得约束自己的言行，严守纪律和规范，做到廉洁奉公、廉洁自律，通过自律和自我约束，保持良好的工作作风和高尚的道德品质，树立良好的形象，赢得人民群众的信任和支持。同时，要坚持对年轻干部严管就是厚爱的理念，对有“躺平”“摆烂”的苗头的年轻干部要及时“棒喝”，做到管在萌芽处，防在未然时，坚决防止“小油条”演变成“老油条”。

年轻干部要勇于斗争和敢于担当。任重而道远，年轻干部在工作中要发扬敢于斗争、善于斗争的精神，面对急难险重的任务，不避难不避险，反而要“明知山有虎，偏向虎山行”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多攻几座“腊子口”，多啃几次“硬骨头”，在困难和挫折中磨砺出过硬的“铁肩膀”，以“逢山开路、遇水搭桥”的斗争精神展现年轻干部的担当。同时，在这一过程中，对年轻干部也要给予更多的关怀和关爱，要多过问、多了解年轻干部在干事创业过程中遇到的困难和困惑，给予更加精准的指导，通过为他们释疑解惑、保驾护航，让他们能够轻装上阵，干出成效。

年轻干部是党和人民事业的未来，他们承载着国家的发展和民族的希望。然而，年轻干部中出现的“官油子”现象给我们敲响了警钟，给年轻干部“去去油”迫在眉睫、十分必要，通过“去油”让年轻干部保持开放的心态，不断锤炼能力和品德，成为具有担当精神、实干精神和责任精神的优秀干部，为党和人民事业的繁荣发展做出应有的贡献。