“成为选调生后你面对的第一个困难是什么？”每每问起这个问题，不少选调生都会相视一笑，一起回答“语言关”。对选调新生而言，语言这一关不仅难在听不懂、不会说方言，更难在毕业后直接到村任职，根本不知道如何与大家沟通。习近平总书记曾用“说不上去、说不下去、说不进去，顶了回去”生动地描述党员干部因为不会说话所出现的问题。选调新生到村任职面对领导、同事和村民，想要做到时言之及时、言之有物，就要正视说话、重视说话，在说话上多下功夫。
阳春破土身坚节，以党员干部的忠诚之态打破不想说的怪圈。现如今，少数基层干部觉得与其站出来说话，倒不如隐于“沉默”。“沉默”的原因有两个，一是没有实践，因为不了解，所以不愿言。二是观念作祟，怕出风头，怕说错、怕担责。无论是以上哪种情况，都是理想信念不坚定、群众工作本领匮乏的表现。习近平总书记曾多次强调，理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。选调生作为党的后备干部，组织安排大家到基层一线工作是信任也是培养，要充分意识到想说话、说真话对于党和国家各项事业顺利推进的重要性。面对问题，要大胆地站出来，自觉摒弃私心杂念，强化担当作为，积极建言献策，使“愿说话”成为发自内心的自觉行为。
语必关情始动人，以“自己家孩子”的奋进之姿跳出不会说的阴影。“来这儿问了半天啥也不干，浪费时间！”到“王啊，都是自己家孩子，下次有事儿打个电话，不用专门来家里一趟。”大叔态度的转变只因我在走访时偶然看到他们坐在纸壳子上聊天后，我买了两个椅子作为他们的“邻里角”。因此，选调新生们想要会说话，第一步就是要到一线“沉得下”。当前，基层工作对象多元、诉求多样，环境复杂，深入实际、走到群众中间能够准确且深刻地了解情况、发现问题，这样讲起话来才能把得准、放得开、收得拢。其次，还要在专业能力上“吃得开”。要加强对业务知识的学习，根据新要求对自身的知识储备、能力素养做好摸底排查，找出知识空白、经验盲区、能力弱项。最后，还要在与群众沟通中“玩得转”。要掌握好与村民沟通的经验和方式，褪去书卷气，找准思想认识的共同点、情感交流的共鸣点、利益关系的交汇点、化解矛盾的切入点，自然可以解决“不会说话”的问题。
及凌云处尚虚心，以父母官的实干之举破解不敢说的障碍。在工作中，“不敢说”的背后很可能是实事没办成、工作没做好、群众不满意。“说话”是“办事”的起点，作为党的干部，所说的每句话，所做的每个承诺，都是一份沉甸甸的责任、一份厚重的期盼。面对大家的批评，要敢于承认错误，虚心接受建议，站在群众利益一边。话说出口后能不能出实效，问题有没有解决，解决了多少，群众看得最清楚、感受最直接。要以真心换真情、以实意换满意，答应群众的事就要“说到做到”，承诺完成的目标要一着不让、只争朝夕。言必行，行必果，才能不负重托、取信于民。
言为心声，话风即人。说话看似只是工作中的细枝末节，实则举足轻重。要真正上好到村任职语言课，选调新生们必须做到与群众语言共通、思想共鸣，才能真正和群众打成一片。
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