湖南零陵：“四步棋”让选调生队伍“满盘活”

　　近年来，湖南零陵区始终坚持把选调生工作作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”来抓，下好“育、践、保、用”这“四步棋”，推动选调生向下扎根、强筋壮骨，激励选调生干事创业、成长成才，形成了工作能力强、综合素质高、身边有榜样、行动有目标的选调生队伍建设良好局面，带动选调生队伍“满盘活”。

　　下好“育”字棋，播撒向下扎根的“理想种子”。育人是用人的前提和基础，零陵区始终引导选调生从思想上和身体上“入乡随俗”，牢固树立崇高的理想追求，保持艰苦奋斗的前进姿态，努力在基层扎牢根基。抓培训、筑理想。充分利用区、镇、村三级党校培训主阵地、红色文化教育基地，每年开展“中青年干部暨‘青马工程’培训班”“乡科级干部培训班”、网络教育培训班等，有针对性地为选调生制定特色课程，引导选调生筑牢信仰之基、补足精神之钙、熟悉基层之情，在潇湘大地上奋力书写担当作为的时代新篇。纾困惑、振信心。坚持每年召开“青苗行动”选调生主题座谈会，通过谈理想、谈现状、谈感想，选调生在会上轮流发言、分享经验、互相提问、现场答疑，有针对性地解决思想和工作中的问题；座谈后，区委组织部、乡镇采取征询意见、谈心谈话等形式加强对选调生的“点对点”培养，提振选调生向下扎根的信心。立标杆、树榜样。搭建优质展示平台，在“零陵组工”等微信公众号开辟选调生工作专栏，结合对选调生的培养、考察情况，优中选优，专题报道全区选调生优秀工作事迹，为选调生群体提供学习榜样、树立标杆，激励选调生在基层一线的广阔舞台上放飞青春梦想，在乡村振兴的火热实践中绽放绚丽之花。

　　下好“践”字棋，沐浴强筋壮骨的“疾风骤雨”。基层是培养和锻炼选调生的“试验田”，零陵区注重引导选调生在基层一线磨练品质、锤炼作风、增长才干，以实践实干“最优解”助推一株株选调生“幼苗”在经受“风雨”中茁壮成长。基层磨砺“蹲苗”。将选调生安排到村情复杂、乡村振兴任务重的村，挂职村党副支部书记或支部书记助理等岗位，引导参与村内矛盾纠纷调处、基层组织建设、突发事件处理等重点工作，在“零距离”接触群众、“心贴心”走村串户、“心连心”屋场夜话中接“地气”、增“土气”。结对联系“带苗”。乡镇党委书记作为选调生的结对帮带责任人和培养联系人，通过与选调生谈心谈话、到选调生任职村走访、听取选调生工作汇报等方式，了解选调生思想和工作上的困惑，为其提供各类棘手问题的解决思路和技巧，强化“传帮带”。跟踪指导“壮苗”。指导选调生围绕乡村振兴开展选题式、领题式调研，在深入田间地头和背街小巷了解实情、分析原因、解决问题中洗去书生气、沾满“泥土香”；结合轮岗锻炼，分批次指导选调生参与党委政府中心工作，在承担“急难险重”任务中经“风雨”、强“筋骨”。在区、镇两级组织部门指导下，全区绝大部分选调生具有两个以上岗位的工作经历，选调生群体的综合素质得到较大提升。

　　下好“保”字棋，筑牢成长成才的“坚实基座”。“有保障才能有成效”，零陵区从强机制、抓监管、保经费等方面入手，全力为选调生提供良好的在村工作成长保障。强化机制保障。研究出台《零陵区选调生培养管理工作暂行办法》，明确选调生分级管理、谈心谈话、日常管理等工作机制，提升选调生管理工作的规范性。例如：严格落实选调生培养管理政策要求，针对选调生专业特长、主要经历等特点，逐人建立成长档案，对教育培训、“助村”表现、考核考察等进行全程纪实、跟踪培养，加强对选调生的精细化管理。强化监管保障。严格执行选调生到村任职、请示报告、思想汇报、请销假等各项制度，区委组织部定期开展督办调研，及时掌握选调生思想、工作、生活表现情况，重点考核选调生工作实绩和遵规守纪情况，督促选调生发挥学历高、视野宽的优势，进农家、察实情、听民声、解民忧，协助村“两委”班子建强村级党组织、发展壮大村级集体经济。强化经费保障。加强到村任职选调生工作经费保障，落实选调生到村任职期间生活安置、服务群众、教育培训等经费，发放选调生一次性生活补助22万元，为选调生在村生活居住、调研学习、日常工作等提供必要条件、解决后顾之忧。

　　下好“用”字棋，激活干事创业的“一池春水”。选拔使用就是最好的培养，人尽其才就是最好的激励，零陵区坚持严明导向、选贤任能，不断激励选调生敢担当、善作为。坚持正确导向。树立“事业为上、实绩至上、能上能下、人岗相适、人文关怀”的用人导向，重用了一批敢打敢拼、能力突出的选调生，营造了干事创业的良好氛围。例如：2021年换届以来，因综合素质好、工作能力强、发展潜力大，1名选调生被提拔为副处级领导干部，3名选调生被提拔为乡科级正职。坚持大胆使用。在“培养一个、成熟一个、使用一个”的思想指导下，全区大胆提拔任用选调生，将24名选调生提拔为副科级及以上领导干部，真正把选调生的提拔使用纳入各级领导班子和干部队伍建设的总体布局。坚持比选择优。经各类比选，将优秀选调生适时选拔任用到组织最需要、最能发挥其作用的重要岗位上，实现选调生队伍的有序流动。例如：在全区2022年推优比选90后优秀年轻干部工作中，2名有思想、有干劲的年轻选调生被提拔为团区委书记（副书记）；区委组织部、凼底乡、富家桥镇、梳子铺乡、邮亭圩镇等单位在年初分工时，有意识地让平时考核“好”等次多、综合能力强的选调生担任中层干部，为选调生“量体裁衣”、搭建“施展拳脚”“出彩闪光”的靓丽舞台。