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1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。人才是乡村振兴的源头活水，各级组织部门要牢固树立“人才第一”理念，汲取“人才九条”背后的灼灼力量，聚焦“引育留”关键环节，以坐不住、慢不得、等不起的责任感，拿出超常规的思路和举措，积极为人才提供干事创业舞台，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
人才是第一红利，要聚焦重点，以伯乐之眼“选”才。人才，强国之根本、兴邦之大计。要充分认识人才工作经济社会发展的重大意义，切实增强人才工作的责任感和使命感，从思想上、行动上真正重视人才、尊重人才。政策上要更加完备。要聚焦引才、用才、管才、留才等各个环节，不断更新完善人才政策，构建要素齐全、支撑有力的人才政策支撑体系。要坚持“多渠道、常态化”引才理念，采取“走出去”与“请进来”相结合，建立常态化、全天候人才引进机制，全面提升引才质量和水平。育才上要更加灵活。要创新人才体制机制，优化人才激励政策，强化人才培养使用，形成人才你追我赶、梯次成长的良好氛围。
人才是第一动力，要搭建平台，以筑巢之策“聚”才。做好新时期人才工作，必须深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，融会贯通、因地制宜，以更新的思维、更高的标准、更实的举措，提升人才工作质量和水平。要提升引才质量。要把引进急需紧缺高层次人才作为推动县域经济发展的重要抓手，聚焦重要行业、重要领域、重点产业、重点项目等引才，厚植培育人才的良好土壤。要强化人才培育。要大力打造人才培育平台，深化校地（校企）合作，积极争取人才岗位评聘、职称晋升方面的特殊政策，多渠道拓展人才发展成长空间。要优化服务环境。要强化人才典型宣传报道，定期举办丰富多彩的人才活动，打造“一站式、全链条”的“1+N”人才服务体系，让人才安身安心。
人才是第一资源，要优化服务，以生态之质“留”才。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”组织部门要牵头揽总。组织部门要加强人才工作的宏观指导和统筹协调，充分尊重用人单位主体作用，定期开展人才工作调研、督导，做到牵头不包办、统筹不代替。成员单位要各司其职。要进一步健全人才工作领导小组联席会议制度，定期召开人才工作联席会议，研究完善人才队伍建设规划和配套政策，协调解决工作推动中的重难点问题。教育、卫健、住建、农业等部门要切实履行好行业人才队伍建设的主体作用，扎实推进人才的开发、培养工作。用人单位要主动作为。用人单位“一把手”要主动履行第一责任人职责，像抓经济发展那样抓人才发展，像抓环境整治那样抓人才环境，为人才干事创业创造良好条件、搭建广阔舞台。
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