为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部发布了《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。作为一名基层组工干部，干部考核更应该真真正正地“走进干部家”，不能“走马观花”，而是要经常与干部面对面交流，了解干部的现状和诉求，对干部德能勤绩廉进行全方位考核，考实考准干部，为干部选拔任用提供可靠依据。
考察“进家门”，以人为本问生计冷暖，在“大伸脚步即登山”的行动中消弭距离。干部考察考核是选人用人的关键环节，精准识别干部是选好用好干部的前提。但在现实生活中，还有部分考察干部将考察视作“例行公事”，到单位“瞄”一眼就算完成任务，严重影响了考察公平性和严肃性，违背考察初衷。作为基层组工干部，我们与干部的距离更近，更需要我们用脚步消弭距离，推开一扇扇干部家门，迈过门槛，走进一个个家庭，走近每一个干部，进一步了解考察对象在工作生活中廉洁自律、道德品质、家风家训等方面的情况，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部推荐出来。
谈话“近心门”，戴目倾耳听干群评价，在“请君为我倾耳听”的认识中赤诚以待。干部的真实情况和深层次诉求很难在粗浅的观察和交流中发现，就好像想知道余粮需要掀开粮缸上的板盖才能看到，想了解干群评价需要打开干部的心门、倾听干部的心声。作为基层组工干部，可以通过唠家常的方式，贴近干部，唠得是家长里短，问得是真心实意，听得是干部诉求，以便提供更加精准化精细化的服务，真正把谈话工作做到干部心坎里，更精确地了解干部的责任意识和攻坚能力，观察干部生活细节和行为操守，从其以往的表现中把握规律，分析其综合能力的高低。
测评“禁旁门”，客观公正测民意高低，在“行成于思毁于随”的警示中竭尽所能。民主测评是考核干部的重要手段，其要义是客观真实反映被考察干部的民意高低。在实际测评中，受各种主客观因素的影响，往往存在许多“情面票”“关系票”“应付票”，甚至有时整个环节大家都是“心照不宣”，严重影响民主测评的结果，导致干部“带病提拔”的现象时有发生，严重损害党委政府的公信力。组工干部要严把测评关，让测评票成为“责任票”“知情票”“真实票”，发挥考察干部监督职能，构建立体监督管理网络，形成事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制，严厉杜绝“拉票”“串票”、搞“小圈子”等不良行为，确保营造风清气正的选人用人政治生态。
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