“点上发力”让干部考察见“庐山真面目”

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。组织部门要聚焦考准考实干部政治素质这一重点难点问题，“点上发力”让干部考察见“庐山真面目”，力求把干部政治素质考准考实，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。

　　立足政治素养“基准点”，多方研判看透干部内里。找准“基准点”，围绕政治观念、政治担当、政治能力、政治站位、政治作风等，细化制定政治素质考察内容，坚持定性、定量相结合，为干部政治素质考察提供衡量标尺。在项目建设、招商引资、乡村振兴等中心工作一线，“面对面”识别干部忠诚定力，现场了解干部担当能力，让考察工作更加具体、更加实在。挖准信息，会同纪检监察、巡察、信访等部门，织密联审把关责任体系，定期组织联席会议，汇总巡视巡察、专项督查反馈意见，加强分析研判，全方位、多角度、深层次了解干部政治表现。瞄准日常，把党建述职评议、民主生活会、“三会一课”等情况，作为衡量干部政治素质的重要依据，由党委（党组）作出政治鉴定，由支部提出结论意见，为考实评准干部的政治素质，提供详实精准的第一手材料。

　　聚焦考察方式“创新点”，多措并举照见干部素养。常态化开展谈心谈话，通过政治家访、干部自评、问卷调查、考核纪实等方式，采集干部政治表现的具体事例，深入了解干部的履职情况和干部生活圈、朋友圈、社交圈情况，重点向所在社区、党组织延伸听取意见，广泛掌握“八小时”内外行为表现情况，掌握思想动态。创新实施政策理论测试，以信息化手段为抓手，动态储备政治素质试题，组织干部参加线上政策理论测试，测试结果同步上传系统终端，并进行数据分析和即时记录，有效提升考察的客观性、实效性。创新建立政治素质档案，将干部平时考核、年度考核、任职考察、奖惩等日常表现、作风表现全程纪实，及时存入干部政治素质档案，用数据和事例对干部作出精准评价，为干部画好“政治像”。

　　紧扣结果运用“落脚点”，多向核查分辨干部成色。将政治素质考察结果纳入干部教育培养、选拔任用、管理监督全链条。对政策理论不够扎实、学用结合不够紧密的干部重点练，加大政策理论培训力度，切实推动党的创新理论深入人心、融会贯通。对存在苗头性、倾向性问题的干部严格管，及时约谈提醒，严防小毛病演变成大问题。对发现领导干部出现或存在的问题，有针对性地提出认定意见和建议措施，确保存在问题早处置、早预防。对政治表现不合格的干部严把关，坚决予以“一票否决”，一时难以认定的，暂缓提拔任用，切实杜绝政治隐患。对政治素质好、敢担当、干实事的干部大胆用，同等条件下优先提拔重用，积极宣传先进事例，通过能上能下，努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的良好氛围。