以“才”为笔绘“丰”景

秋高气爽，蟹肥菊黄，稻谷飘香，广袤乡村一派丰收景象。习近平总书记强调：“人才振兴是乡村振兴的基础。”在中国式现代化新征程上推进乡村振兴，当以人才为“笔”，在“引育用留”全链条精准用力，让广大人才把论文写在田野大地上，绘就一幅幅村美人和的好“丰”景。

刚柔并济式“起笔”，构筑聚才汇智的“蓄水池”。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”与城市相比，乡村对人才的吸引力相对较低，尤其是一些欠发达农村地区，受城市对人才“虹吸效应”的影响更为突出。破解乡村人才之“渴”，不仅需要刚性引进“千里马”，也要通过柔性聘用方式，扩大人才“朋友圈”。坚持因地制宜，精准制定人才需求专业目录，在考研考编、职称评聘、工资待遇等方面出台政策礼包，通过集中引进、组织选派、定向招考、公开招聘等方式，将优秀人才聚集在乡村振兴“主战场”。建立柔性引才机制，按照“不求常在，但求常来”原则，全面推行“双休日专家”模式、设立“特聘顾问”等，鼓励引导专家人才下沉一线，为乡村振兴赋能添彩。

内外兼修式“运笔”，厚植助才成长的“肥沃土”。育才造士，为国之本。乡村振兴既要招引“洋博士”，也要善于就地取材，培养更多“土专家”“田秀才”和“乡创客”。坚持勤修“内功”，切准乡村发展“脉络”，实施高素质农民培育计划，加快培养一批产业所需、发展所向、为我所用的农村实用人才。探索组建职业教育联盟，把职业教育送到“家门口”，构建校地合作育人新模式。善于借力“外脑”，建立以才育才的“师带徒”培养机制，充分整合县内外各类拔尖人才、柔性聘用人才资源，借助乡村人才驿站、乡村工匠之家等平台，畅通高层次人才与本土人才的沟通交流渠道，帮助更多“土专家”“田秀才”增强专业技能，破“土”飘香，为乡村振兴注入“源头活水”。

抱团取暖式“提笔”，搭建才尽其用的“大舞台”。“能安天下者，惟在用得贤才。”当前，在人才使用方面，上级选派和引进聘用的专家人才、本地培育的乡土人才大多是“单打独斗、各自为战”，难以发挥整体联动、抱团取暖的放大效应。一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。围绕乡村振兴重点产业人才需求，整合“零散”人才资源，分领域组建“人才联盟”，常态化下沉田间地头、圈舍畜棚、工厂车间、休闲农庄等生产一线，把脉问诊、开出良方。实行校地、院地协作的资源共享模式，依托科技小院、专家工作站、见习基地等平台，让产业“搭台”、 科技“擂鼓”、人才“唱戏”，吸引集聚更多专家人才下沉基层服务，助力乡村振兴，真正实现人尽其才、才尽其用。

双向奔赴式“收笔”，涵养近悦远来的“好生态”。引得进人才，用得好人才，更要留得住人才。全面推进乡村振兴，要把落脚点放在“拴心留人”上，打造一支带不走的乡村人才队伍。家有梧桐树，自有凤凰来。注重事业留人，把人才链牢牢镶嵌在产业链上，赋予产业项目领衔专家更多自主权，真正让人才与乡村“双向奔赴”。鼓励各类人才在乡村领办创办经济实体，在注册登记、税收、用地、贷款等方面加大政策扶持力度，推动更多资源要素向农村汇聚。“参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。”坚持以“乡土乡情乡愁”为纽带，深挖在外优秀人才“富矿”，吸引更多人才回流、项目回归、智力回乡、技术回援。对于作出突出贡献的乡村人才典型，大张旗鼓地进行表彰宣传、给予物质奖励，充分激发人才创新创造活力，全力构建“近悦远来”的良好人才生态。