让流动党员有“家”有为

流动党员动态掌握难、学习落实难、活动开展难、作用发挥难，成为制约流动党员管理的关键瓶颈。组织部门要立足实际、精准发力，统筹用好信息资源、探索创新工作思路，确保流动党员做到“流动”不“流失”、“高飞”不“离线”、“离家”不“离心”。

加大信息摸排，让流动党员流动“不流失”。做好流动党员管理工作，掌握信息是基础，也是关键，党员信息不明晰，流动党员管理就无从谈起。要放大党组织的“磁吸效应”，建立流动党员“信息库”，开展“线上电话联系+线下走访对接”双向摸排工作，确保随时掌握流动党员的最新动态，补充和更新党员信息，搭起党组织与流动党员之间管理、教育、服务的“云”桥梁。建立流动党员定期分析制度，按照年龄、地域分布、从事行业等不同维度进行分类管理、精准施策。引导流动党员亮明身份，排查“隐形党员”“口袋党员”，让流动党员流而有家、流而有学、流而有为。鼓励流入党员就近“找家”，让“隐形”党员主动亮身份、找组织。网格党支部“在家”党员担任流动党员“红色联络员”，通过电话、微信与流出党员双向互动，保持常态化联系，破解流动党员组织管理松散的问题，实现流动党员“在外不缺管”。

强化学习教育，让流动党员思想“不掉队”。不仅要通过亮身份、强党性等多种形式，更要管理好、教育好、学习好，充分激发流动党员的内生动力。开展小规模、分众式、多样化的学习活动，灵活运用宣讲、座谈、研讨等形式，面对面开展专家导学、书记领学、集中研学，让流动党员既读原著学原文，也悟原理知原义，真正做到学深悟透。充分利用学习强国APP、党员微信群等平台开展多样性学习，丰富学习方式，让流动党员及时学、跟进学、真正做到流动党员学习教育“流而不漏”，把流动党员的自学抓好抓实。依托远程教育，借助“云会议”“云课堂”等方式，破解流动党员受地域限制、无法正常参与党组织生活、集中培训的难题，实现开会“无障碍”、交流“零距离”，保障流动党员“远行不掉线，教育不脱节”，引导他们在建设他乡、服务老乡、反哺家乡的生动实践中争当表率、争做示范。

优化服务链条，让流动党员离家“不离心”。服务是最好的管理。组织政策解答、就业指导、家庭帮扶等服务活动，积极引导流动党员发挥自身的资源优势，为家乡发展献计献策；出台相关优惠扶持政策，吸引外出致富党员返乡创业，帮助流动党员解决家门口就业，切实增加为民服务能力，变“脱管”为“在册”，变“流入”为“融入”，党员服务才能“事倍功半”，让他们在组织关怀中感受到“家”的温暖。通过关爱帮扶“结对子”，在思想上“领”、生活上“帮”、服务上“带”，确保管理服务到位，加快流动党员融入党组织，积极主动参与组织生活。严格落实“一对一”流动党员联络机制，采取“支部+网格”的形式，为每名流动党员确定一名联系人，每月进行一次联络，开展一次谈心谈话，及时掌握流动党员思想动态、工作生活情况。鼓励流动党员参与网格议事、志愿服务、政策宣传等活动，变“身份流入”为“作用融入”，让流动党员敢于作为、安心可为。