@部门单位 写好青年科技人才这篇“大文章”

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。《若干措施》明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。

当前，我国科技创新的大环境日趋完善，关键核心技术正处在攻坚的重要时期。要实现该领域的重大突破，科技人才尤其青年科技人才是股强劲“东风”。这股“东风”从哪里来、又吹到哪里去逐渐成为亟待解决的难题，要解决该难题，不妨从修好“蓄水池”、搭好“上升梯”、当好“店小二”、连好“通讯网”4个方面重点发力，做好青年科技人才的“铺垫”，为国家关键核心技术领域的攻坚提供坚强保障。

以“润物无声”的坚持，培养青年科技人才，修好科技创新“蓄水池”。《若干措施》中强调，用人单位要落实培育造就拔尖创新人才的主体责任，加强青年科技人才专业技术培训。实践证明，青年科技人才创新活力强、对新事物的感知敏锐，是科技人才队伍中最具创新活力的群体。各部门单位要坚持“绵绵用力、久久为功”的态度，笃定“功成不必在我、功成必定有我”的目标，在培养青年科技人才上下大力气、下狠功夫，要甘于成为培养青年科技人才的“土壤”，帮助其进一步提升创新思维深度和实践能力高度。同时，要做好长远“默默无闻”的心理准备，甘做奉献者，敢于成为培养青年科技人才的“红砖”和“水泥”，充分发挥“红砖”的硬度和“水泥”的细度，让硬度和细度成为培养青年科技人才的双重保障，激发其创新潜能，建好青年科技人才“蓄水池”。

以“高瞻远瞩”的慧眼，使用青年科技人才，搭好公平公正“上升梯”。《若干措施》中指出，要鼓励用人单位优先选用青年科技人才，并为他们提供良好的职业发展机会。加强青年科技人才的使用是提高科技创新的“催化剂”，各部门单位要摒弃“四唯”思想观念，打破这种建立在“概率”和“可能性”基础之上的衡量标尺，破除旧有条框与束缚，推动“不拘一格降人才”的用才理念，让“唯能力论”成为时代主流。同时，注重青年科技人才的能力和潜力，给予青年科技人才更多的机会和舞台，使更多拥有真才实学的青年科技人才有用武之地。不断完善公平公正、开放透明的人才考核评价机制，确保青年科技人才的成绩能够获得公正的评价和广泛的认可，激发青年科技人才在科技领域创新的积极性和创造性，让青年科技人才实现自己的重要价值，发挥好公平公正“上升梯”作用。

以“爱屋及乌”的呵护，关心青年科技人才，当好施展才华“店小二”。《若干措施》中提出，要加强对青年科技人才的关心和保障。青年科技人才面临着生活和工作的双重压力，各部门单位要加强思想政治教育，引导青年科技人才自发投身社会主义现代化建设，给予他们更多的关心和支持。生活上，解决好青年科技人才关心的教育、医疗、住房等方面的后顾之忧；工作上，加大对青年科技人才的资金支持，为他们提供良好的研发条件和创新环境。同时，要拿出关心关爱青年科技人才的真招、实招。工资待遇上，在符合规定范围内尽可能提高薪酬福利，确保其安心开展工作；在职称晋升上，以能力和贡献为导向，以公平竞争机制为依据，让优秀的青年科技人才脱颖而出；在人文关怀上，定期举办青年科技人才座谈会，了解其思想状态，适时开展各类活动，释放工作压力，保证轻装上阵，当好青年科技人才的“店小二”。

以“汇聚精英”的智慧，交融青年科技人才，连好国际接轨“通讯网”。《若干措施》中提出，要加大力度支持青年科技人才开展国际科技交流合作。我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键节点，然而，一些西方国家不顾国际规则，在高科技领域，举全国、全区域之力打压、围堵我国高科技领域。越是如此，各部门单位就越要放眼全球，以“聚天下英才而用之”的魄力汇聚全球精英，加强与国际先进科技领域的交流合作，保证与国际先进科技水平接轨，绝不能走进“关起门来搞创新”的死胡同。同时，要支持和鼓励青年科技人才走出国门，学习国际先进科学技术，通过借鉴和吸收国际先进科技成果，提升我国青年科技人才的能力和水平，推动我国科技事业的创新发展，打通国际接轨“通讯网”。

青年强，则国家强；青年科技人才强，则国家科技事业旺。青年科技人才是推动国家科技创新的必由之路，是今后长期重点关注的对象，各部门单位要充分认识其重要性和紧迫性，充分发挥青年科技人才的创新潜能，开创我国科技创新事业新局面。让我们携起手来，共同努力，写好青年科技人才这篇大文章，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业。