人才是第一资源，是带动地区发展走在前列的重要保障，当下各地区为了抢夺人才各展身手，各种人才引进政策层出不穷。但是在这场人才争夺战中，有的地方迷信于“外来的和尚好念经”，执着于“海外留学”“名牌大学”的标签，忽视了本土人才的感受，致使本土人才干事创业的积极性不高，甚至“离家出走”，影响了当地的高质量发展。
事实上，本土人才相比外来人才而言有其独特的优势，他们本身对本地的风土人情了如指掌，适应环境、开展工作的效率明显具备优势，能够提出更加符合当地实际的办法，也在一定程度上节约了培训成本，另外本土人才往往有着浓厚的乡土情结，为家乡干事创业的积极性会更高，家人离着近也会让工作更为方便。况且现在本土人才中也不乏学历、能力等各方面素质过硬的人才，足以扛起当地发展重任。所以，与其挖空心思、耗费财力去“抢人”“请人”，不如先将摆正好对本土人才的态度，真正拿出尊重诚意用好本土人才，并建立相关培育体系，深入挖掘本土人才潜力，建好一支能力素质过硬的本土人才队伍，真正从“根”上解决人才困境。
以周到服务激发本土人才干事创业精气神。本土人才能留在家乡干事创业，这本身就是一种作为担当和故土情怀的体现，理应给予本土人才“亲孩子”的待遇。要建立好服务清单，对能工巧匠、种养专家、致富能人、技艺达人、创业青年等本土人才进行走访调查，全面摸清底数，掌握其基本信息，分类列入本土人才信息库，作为服务的根基。要精准用好用活人才政策，营造敬贤爱才惜才的氛围，争取更多本土人才的补贴政策和创业资金，全面落实好本土人才子女就学、医疗保障、奖励补助等方面保障，解决好本土人才在生活中的实际困难和问题，让本土人才实现安居乐业。需进一步改善工作生活环境，拓展职业发展空间，根据本土人才诉求，尽可能帮助本土人才在合适的岗位干合适的工作，将在工作中成绩突出的、为家乡争光的本土人才事迹收集好，做好宣传及激励工作，增强本土人才建设家乡、服务家乡的荣誉感和成就感。要积极与即将毕业和在外工作的本土人才做好沟通，传达好迫切希望他们建设家乡的心情，解释好当下的回引政策，真正让更多大学生、能人、企业家返乡留乡，形成热爱家乡、回馈家乡、建设家乡的浓厚氛围。
以全面培训加强本土人才推动发展硬本领。本土人才在各行业分布通常不够均匀，部分领域存在着人数足但技艺不精或者能力强但数目不足的问题，这就需要通过发挥培训作用。要将各级党校、培训学校、实训基地等作为主阵地，提前摸排本土人才在技能方面的需要，针对性邀请科技人才、专家教授、技术骨干来到现场进行“菜单式”“订单式”教学，并积极邀请他们去往基层、走向企业在实际操作中让本土人才真正学习透彻、领悟明白，让一个个小白成为炉火纯青的高手。要完善本土人才学徒制度，一方面为新任学徒提供好一定的补贴保障，并定期了解其诉求，进行谈心谈话，鼓舞其奋发学习，早日成才；另一方面要让有真才实学、能倾囊相授的本土人才担任讲师，并根据“传帮带”效果给予相应奖章激励。要定期组织技能人才到发展前沿、产业高地、典型示范点进行参观学习，让他们对标先进、查摆不足，将“他山之石”转化为固本之基，真正成为思想新、技术强、眼界宽、水平高的复合型人才，让这些“领头雁”带动当地发展。
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