先锋文汇
所谓“出头干部”，是指那些遇到困难总说“我先上”，遇到难题总说“有办法”，遇到挑战总说“看我的”，担责不推、担难不怯、担事不躲，有能力、有干劲的优秀干部，与逞口舌之快、无实际能力、爱出风头不爱吃苦头的干部有着本质区别。
干部愿意“出头”，本来是一个好的现象，既说明干部本身能力强、有干劲、敢担当，也说明政治生态风清气正、干事创业氛围浓厚，但是为何越来越多干部不愿“出头”只顾“埋头”，不当“领队”只怕“掉队”，奉行着“只要不出事，宁愿不做事；不求过得硬，只求过得去”的观念，企图蒙混过关，究其原因，还是激励机制不健全、关心关爱不及时、能上渠道不畅通，以及自身动力不够、要求不高等原因。
送上关心关爱“及时雨”，用“真诚之心”对待“出头干部”。关心关爱一直以来都是我们党的优良传统。组织上要求干部讲政治、讲担当、讲奉献，也要关心关爱、体贴体谅干部的不容易，尤其是“出头干部”，往往承受更大的压力、负担更重的工作，更需要得到一句温暖的话、一个欣赏的眼神、一次点头的肯定，但是部分单位，往往谈心谈话的对象是工作成绩不突出、工作态度不端正、工作作风不坚实的干部，而对于愿干事、会干事、能干事的干部，比较“放心”，所以不担心、不过问、不沟通，久而久之，“出头干部”也会成为“缩头”干部。各单位要在政治上关心、思想上关怀、生活上关爱、学习上关注，不定期开展谈心谈话，放低姿态、放下架子，既要肯定成绩、认可付出，又要指出不足、提出意见，耐心倾听、细致询问，引导“出头干部”敞开心扉、打开心结。
用好容错纠错“度量衡”，用“包容之心”对待“出头干部”。适度允许失败、宽容失误，能打消干部思想上的顾虑，让担当者无畏更无惧、敢试更敢闯。“出头”就是勇做“第一人”，在任务面前、关键时刻，主动打头阵、做表率，但是往往容易出现因工作方式不当、工作经验不足等造成工作失误，在这种情况下，需要各单位以心平气和的态度，本着实事求是的原则，对事不对人，向理不向情，对干部的失误错误进行综合分析，明确可容错的情形和审核标准，划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限，辩证看待工作中的失误和偏差。要善用“出头干部”，用其长、避其短、容其错，让干部走出“舒适区”，到不擅长的领域、没接触的岗位摔打、磨炼，从而清楚自身短板在哪里、有哪些不足，有助于干部自我提升、自我完善。
建好能力提升“加油站”，用“育才之心”对待“出头干部”。增强斗争本领、提高能力水平，是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是党和国家对年轻干部成长的必要要求。“出头干部”愿意“出头”，不仅仅承受着“出头”带来的压力，更希望得到“出头”带来的“优待”，比如优先培训，优先交流，优先提拔等。干部能够“出头”，不仅仅需要足够的勇气，更需要扎实的底气，底气就来源于个人的实力。各单位要拿出育才的良方，为“出头干部”主动送上理论学习“大礼包”、开通专业培训“大讲堂”、搭建实践锻炼“大平台”，本着“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，为干部充充电、提提能、蓄蓄力，引导其以满格的精神状态投入到工作当中去。
赞