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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

从“心”出发 呵护“出头干部”

四川省广安市武胜县委组织部 符娟

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所谓“出头干部”,是指那些遇到困难总说“我先上”,遇到难题总说“有办法”,遇到挑战总说“看我的”,担责不推、担难不怯、担事不躲,有能力、有干劲的优秀干部,与逞口舌之快、无实际能力、爱出风头不爱吃苦头的干部有着本质区别。

干部愿意“出头”,本来是一个好的现象,既说明干部本身能力强、有干劲、敢担当,也说明政治生态风清气正、干事创业氛围浓厚,但是为何越来越多干部不愿“出头”只顾“埋头”,不当“领队”只怕“掉队”,奉行着“只要不出事,宁愿不做事;不求过得硬,只求过得去”的观念,企图蒙混过关,究其原因,还是激励机制不健全、关心关爱不及时、能上渠道不畅通,以及自身动力不够、要求不高等原因。

送上关心关爱“及时雨”,用“真诚之心”对待“出头干部”。关心关爱一直以来都是我们党的优良传统。组织上要求干部讲政治、讲担当、讲奉献,也要关心关爱、体贴体谅干部的不容易,尤其是“出头干部”,往往承受更大的压力、负担更重的工作,更需要得到一句温暖的话、一个欣赏的眼神、一次点头的肯定,但是部分单位,往往谈心谈话的对象是工作成绩不突出、工作态度不端正、工作作风不坚实的干部,而对于愿干事、会干事、能干事的干部,比较“放心”,所以不担心、不过问、不沟通,久而久之,“出头干部”也会成为“缩头”干部。各单位要在政治上关心、思想上关怀、生活上关爱、学习上关注,不定期开展谈心谈话,放低姿态、放下架子,既要肯定成绩、认可付出,又要指出不足、提出意见,耐心倾听、细致询问,引导“出头干部”敞开心扉、打开心结。

用好容错纠错“度量衡”,用“包容之心”对待“出头干部”。适度允许失败、宽容失误,能打消干部思想上的顾虑,让担当者无畏更无惧、敢试更敢闯。“出头”就是勇做“第一人”,在任务面前、关键时刻,主动打头阵、做表率,但是往往容易出现因工作方式不当、工作经验不足等造成工作失误,在这种情况下,需要各单位以心平气和的态度,本着实事求是的原则,对事不对人,向理不向情,对干部的失误错误进行综合分析,明确可容错的情形和审核标准,划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限,辩证看待工作中的失误和偏差。要善用“出头干部”,用其长、避其短、容其错,让干部走出“舒适区”,到不擅长的领域、没接触的岗位摔打、磨炼,从而清楚自身短板在哪里、有哪些不足,有助于干部自我提升、自我完善。

建好能力提升“加油站”,用“育才之心”对待“出头干部”。增强斗争本领、提高能力水平,是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要,也是党和国家对年轻干部成长的必要要求。“出头干部”愿意“出头”,不仅仅承受着“出头”带来的压力,更希望得到“出头”带来的“优待”,比如优先培训,优先交流,优先提拔等。干部能够“出头”,不仅仅需要足够的勇气,更需要扎实的底气,底气就来源于个人的实力。各单位要拿出育才的良方,为“出头干部”主动送上理论学习“大礼包”、开通专业培训“大讲堂”、搭建实践锻炼“大平台”,本着“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则,为干部充充电、提提能、蓄蓄力,引导其以满格的精神状态投入到工作当中去。

发布人:星辰雨露 发布时间:2023-9-20 09:59 收藏 阅读人次:2772

初审:沈佳宜 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复