【漫画】“青禾计划”培育高素质村级后备力量

　　四川省广元市苍溪县紧盯村级后备力量选拔、培育、管理重要环节，探索实施“青禾计划”，着力培养一支政治过硬、素质优良、数量充足、结构合理的村级后备队伍，为推进乡村振兴蓄好了人才活水。
　　精心储备，选好成才“苗子”。坚持质量为先、扩大来源、提级掌控、精准选拔，把牢村级后备力量入口关。出台《苍溪县村级后备力量选拔管理方案》，结合换届“回头看”，全覆盖走访本土致富能手、返乡农民工、大学毕业生、退役军人等对象，累计对3200余名拟储备优秀人选见面恳谈、精准画像。划定“年龄警戒线”“学历准入线”“能力及格线”，优中选优，将980名后备力量纳入县级后备力量库管理，平均每村储备达2.7名，35岁以下、大专文化以上占比均达70％以上。制定任职资格7项负面清单，通过“镇村推荐、部门联审、组织审定”，及时将涉嫌酒驾、赌博、失信的28人剔除，从源头保证队伍纯洁。
　　精准培育，打好成长“底子”。注重因人施策、虚实结合，多方式多维度提升后备力量综合素质。建立乡镇、村、驻村帮扶力量“3＋1”结对机制，实行“订单式”帮带，精准提升后备力量政治素质和工作能力；对于村党组织书记后备人选，由乡镇党委班子成员全程“一对一”跟进培养。依托党员轮训、“三会一课”等载体，围绕拼经济搞建设、乡村振兴、为民服务等中心工作，开展专题培训7次530人次，着力解决村级后备力量经验不足、能力恐慌等问题，提升服务“三农”的综合素养。科学设置人居环境整治岗、集体经济发展岗等5类岗位，有条件的鼓励担任村民小组长、网格员等，在参与村级治理中“实战练兵”。
　　精细管理，铺好成功“路子”。突出实干导向、实绩为先，为优秀村级后备干部发展拓宽路径、搭好平台。按照“相对稳定、动态管理、优进劣汰”的原则，实行“一年一测＋实时调整”，及时将日常表现差、群众不认可的人选移除出库，今年共动态调整和递补村级后备力量37人。强化政治激励，对思想上积极向党组织靠拢的后备力量，优先吸收入党；换届选举时，后备力量优先提名参选；在届中班子出现缺额时，原则上须优先从后备力量中进行补充。今年来，全县空缺村常职干部岗位由后备力量接任比例达95％以上，形成了“后继有人、源源不断”的良好局面。