近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发《“我的家乡我建设”活动实施方案》，提出“鼓励退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员”，引发社会广泛关注与讨论。
能人返乡，扮演着“乡贤”的角色。乡贤也叫乡绅，古已有之，是一个并不陌生的词，在过去主要是指科举及第未仕或落第士子、有文化的中小地主、退休回乡或长期赋闲居乡养病的中小官吏、宗族元老等等，都是一些在乡村社会相对有影响力的人物。乡村振兴，关键在人。人才的匮乏一直是影响和制约农村发展的一大瓶颈。没有人才，乡村资源难以得到充分利用，相关政策的施行效果也会打折扣。鼓励引导各类能人返乡，积极投身家乡建设，是破解乡村人才短缺问题的有益探索，必将给乡村振兴注入新的活力。乡贤作为一种人才资源，是乡村振兴战略不可或缺的一股重要力量。乡贤一般在外打拼多年，有比较高的站位视野，有比较成熟的思维逻辑，有比较广的人脉资源，这些都是乡村发展所急需的看不见的“财富”。要利用好返乡“乡贤”这一资源，让返乡人才成为推动乡村事业建设、造福基层群众的福祉。
做好政策配套解读，让“乡贤”振兴乡村“有理有据”。江河万里总有源，树高千尺也有根。中国人一直有乡土情怀，外出能人与故乡之间，有着无法割舍的亲情纽带，乡音难改、故土难离、落叶归根，不少乡贤满怀一腔热血回到家乡，准备大展身手，涉农政策多而庞杂，这就需要我们用政策为乡贤保驾护航，一方面要及时制作涉农政策大礼包，为刚返乡的乡贤做好解读工作，明确“红线”与“黄线”，帮助其早日完成城市到农村的角色转变；另一方面，各地要立足实际因地制宜，针对乡贤返乡出台一系列扶持政策，在证件办理、厂房建设、信贷申请等方面提供“绿色通道”，用好政策这一“助推剂”，让返乡能人在产业发展、生态建设、文明共创、乡村治理、致富带动等方面大展才华，把人才资源转化为乡村振兴的内在动力，满足外出能人落叶归根的情感需求，激发其回报桑梓的巨大热情，实现乡贤的个人发展和乡村振兴同频共振的“双向奔赴”。
做好形式主义整顿，让“乡贤”振兴乡村“轻装上阵”。当今整治基层形式主义如火如荼，乡贤工作也不能停留在宣传和纸面上，过多的“迎检”“汇报”浪费了大量为摸底清查、材料报送等所耗费的行政资源，也让“乡贤”工作成为半拉子烂尾工程。光有“轰隆隆”前奏，没有“下回分解”，就会陷入了形式主义新变种的泥淖，久之势必影响基层工作风气，也让基层群众生厌。要甩掉形式主义的“包袱”，卸下不必要的负担，切中要害、多措并举，大刀阔斧“做减法”、严格坚守“硬杠杠”、精心打出“组合拳”，让乡贤轻装上阵，集中精力干实事。不召开不顾实际为了开会而开会的会。要坚决撤销形式主义、虚头巴脑的督查检查考核事项，减少督查检查频次、压减规模、缩小范围。严惩基层“躺平”干部，对一些屡教不改“吃拿卡要”的人和“衙门习气”浓厚的“官老爷”决不能碍于情面，要动真碰硬，严格执纪执法，让乡贤轻装上阵，全心全意投入乡村建设。
做好跟踪服务工作，让“乡贤”振兴乡村“有情有义”。要让各类能人愿意回、放心回。各地应打好“服务牌”，完善相关政策，破除各种壁垒，营造回报家乡的良好政策环境，为返乡能人提供更多贴心服务，让人才回引渠道畅通无阻。对返乡能人的配偶、父母、子女等，也应在就医、养老、入学等方面给予贴心帮助。要打好“乡情牌”，织牢“乡愁”纽带。可以通过组织谈心会等方式，让返乡能人与乡亲们共叙桑梓之情，获得心灵上的安慰和精神上的归属感，使其安心扎根故土、反哺桑梓。乡村要对乡贤接得住、用得好。各地应根据实际情况，按照返乡能人各自的专业领域、工作职业等进行精准分类、建档造册，并结合当地资源优势和返乡能人的个人意愿，找准乡村与人才共赢的交汇点，让他们才尽其用。退休的科研工作者可以参与到新型职业农民培训中，为家乡培养更多农技人才；退休教师可以发挥自身特长，参与乡村文化教育活动，为农村孩子提供优质教育。把建功立业的舞台搭建好，才能吸引更多能人在家乡大展拳脚，为家乡发展带来新的活力。
“治国有常，而利民为本；政教有经，而令行为上”。“乡贤”工作作为利国利民的好事，需要脚踏实地推动、撸起袖子真抓。上级部门要拿出实打实、能执行、科学性强的具体行动方案，并且配套相关细则举措，以确保乡贤人才队伍充满活力和生机，让“乡贤”走进乡村实干现场，走到基层群众心中，成为引领基层向善向好、繁荣兴旺的助攻和帮手，全心全意投入到贡献家乡、建设乡村的光荣使命中来。
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