“稳定输出”绘就干部成长“秋日图”

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。组织部门要发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，着眼干部队伍建设存在的痛点、难点，在解决动力不足、能力不足、担当不足上下大力气，在政治建设、学践贯通、实践历练、纪律考核上“稳定输出”，真正绘就干部成长“秋日图”。

　　在政治建设上“稳定输出”，绘就对党忠诚的干部成长“秋日图”。强化党员理想信念，实施党员干部思想铸魂行动，以党的二十大精神作为学习主要内容，切实提升教育培训针对性。组建党员干部“宣讲团，开展集中宣讲活动，引导各级党组织和广大党员干部旗帜鲜明讲政治。强化“关键少数”示范责任，充分发挥领导干部“关键少数”和“头雁效应”作用，发挥其带动作用，开展党员领导干部表率模范活动，强化党员干部干事创业动力。激发党员荣誉感，组织党员干部到红色基地开展党性教育活动，通过红色传承活动，讲述不同历史阶段涌现出的优秀共产党员和他们的鲜活事迹，激活党员赓续红色血脉，传承初心使命。

　　在理论学习上“稳定输出”，绘就知行合一的干部成长“秋日图”。在“学习”上下功夫，采取“线上＋线下”结合方式，切实提升教育培训针对性。充分发挥学习强国、微信公众号平台作用，定期开展网络送学，开设乡村振兴、基层治理等专题培训班，切实提升党员干部驾驭工作的能力和水平。在“实践”上下功夫，拓展党员志愿服务队内涵，建强党员队伍优化机制，以在职党员进社区为抓手，主动开展社会公益事业服务，靶向治疗党员能力弱问题。在“带动”上下功夫，选派年轻干部进村担任基层治理指导员，结对帮带基层治理专干，提升在大战大考中党员队伍善治水平，建设让党中央放心、让人民群众满意的领导干部队伍。

　　在实践历练上“稳定输出”，绘就干事创业的干部成长“秋日图”。以锻炼促“脱颖而出”，选派优秀年轻党员干部到村担任第一书记、驻村干部，到信访维稳、征地拆迁、产业发展等承担急难险重任务任职历练，让年轻党员干部在实践一线接受考验、经受历练、快速成长。以渠道促“水流畅通”，实施“蹲苗育苗”计划，优化党员干部交流方式，对基层优秀党员干部注重选派到上级综合部门锻炼，对机关单位优秀党员干部注重选派到乡镇基层锻炼，让优秀的党员干部上得来、下得去。以制度促“行稳致远”，建立“优胜劣汰”制度，推动“能者上、庸者下”，治疗干部“躺平症”。同时，坚持“三个区分开来”，为干部大胆干事提供容错纠错空间，彻底解决干部干事创业思想包袱。

　　在纪律考核上“稳定输出”，绘就风清气正的干部成长“秋日图”。在“德”上做文章，引导党员干部树立“为官一任，造福一方”的正确政绩观，带好“问题之网”，经常性下沉到基层“深水区”开展调研，推动解决基层实际问题。在“干”上求突破，引导党员干部从实际出发谋划工作，践行为民服务的根本宗旨，立足区域网格优势打造党员干部“红色朋友圈”，推动为民服务由“点上出彩”到“全面提升”。在“严”上见实效，发挥考核的“指挥棒”作用，定期对党员干部进行督促检查，同时出台相关文件对党员干部进行管理，提高党员干部履职尽责的积极性，引导党员干部不越思想“红线”、不踩纪律“雷区”，在工作生活中慎独慎微、慎友慎亲，以身作则营造风清气正的良好政治生态。