【漫评】莫做“陀螺式干部”

陀螺需要用鞭子抽打，才会产生螺旋的动力，一停止抽打，就会慢慢停止转动恢复原样。现如今个别年轻干部像陀螺一样，抽一下动一下、不抽坚决不动，与人交往油嘴滑舌、长袖善舞，在工作上偷奸耍滑、浑水摸鱼，甘愿沦为“陀螺式干部”。“陀螺式干部”会贻误乡村振兴的高质量发展，给办事群众造成诸多不便，破坏干事创业的氛围，给党和相关部门抹黑，“陀螺式干部”做不得更当不得，“灭螺”行动势在必行。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。思想是行动的先导，更是前行的指明灯。当下个别年轻干部自以为“活得明白通透”，容易的、利己的事抢着干，复杂的、无利的事绕着走，心中奉行“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”的原则，一边想干事、干成事，一边又怕干事、做错事，将干事业与守规矩对立起来，“求稳”在前，“行动”在后，形成“一切行动听指挥”的依赖心理。不可否认，听党指挥如“军令”，必须做到令行禁止，但并不意味着，事无巨细都要等着领导指挥。年轻干部摆正思想“罗盘”，保证航线不偏，摒弃“听之任之，不要动手”的躺平思想，多问“为什么”、多想“怎么干”，而不是多说“我不干”、多讲“不需要”，拧紧思想“安全阀”、筑牢思想“安全坝”，变“要我做”为“我要做”，在思想上不断增强政治领悟力。

正所谓“苟日新，日日新，又日新”，“陀螺式干部”观念陈旧落后，喜欢轻车熟路办事情，拘泥于传统的工作方法，“僵尸型”模仿、“机械式”操作，只求踏步、不求进步。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，“机会”从不留给因循守旧、安于现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多的“财富”留给善于和勇于创新的人。少数年轻干部事事以领导态度为“风向标”，守着条条框框办事，不知变通、过度死板，不知道结合实际、适时变通，试图用“文山会海”推出“千方百计”，妄想用“纸导”代替“指导”。惟进取也，故日新。年轻干部在干事创业中敢于创新、勇于开拓，跳出“条条框框”、跳进“头脑风暴”，在探索中不断突破，把创新精神贯穿工作始终，努力把事情干成、干实、干好，善于解密、破解难题找寻新方法、新路径，不断积累工作经验，打开工作新局面。

人不以规矩则废，党不以规矩则乱。讲规矩是支撑敢担当的“理”，“理直”才能“气壮”，但讲规矩不光指“监管”，更要加强对年轻干部的引导。“陀螺式干部”的滋生一方面是干部个人的自制力差，另一方面是缺乏组织的管理和监督，部分年轻干部刚参加工作，不缺乏勇往直前的冲劲，但是被斥之为不稳重、想法太多，主动性受到了挫伤，加之考核制度不完善，缺乏合理有效的考核激励机制，让“敢做事，做成事”的干部没有获就感、幸福感，难免心生疲惫感、厌倦感，久而久之就变成了“陀螺式干部”。对于年轻干部，各级组织部门既要“厚爱”，更要“严管”，要做到宽严相济，做好年轻干部的“娘家人”与“监管人”，对不敢担当、工作不力、失职渎职的干部，要给予严厉的处分处理，对勇挑重担、冲锋在前、不怕吃苦的干部，要予以鼓励与支持，营造“奖罚分明”的工作氛围。