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近日，习近平总书记在浙江考察时强调，要加强干部教育培训和实践锻炼，健全干部担当作为激励保护机制，激发干部干事创业活力，构建亲清统一的新型政商关系。干部教育培训是党员干部走好新时代赶考路上的“加油站”“充电桩”，各级单位要做到在干部教育培训工作上以“实”求“新”，不断提升教育培训的精准性、针对性、实效性，助力锻造出一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
注重“实”，在培训内容上保持“原汁原味”。干部教育培训的根本目的是服务党和国家事业发展、服务干部成长成才。各级各部门要在内容“实”上下功夫，牢固树立“推进高质量发展需要什么，干部教育培训就跟进学什么”的目标导向，围绕经济社会发展需要，聚焦党员干部工作岗位和成长成才需求，精准掌握干部培训需求的“第一手资料”，建立健全干部教育培训需求库，量身定制设计培训方案，设置符合“口味”的培训课程，切实从组织“端菜”转变为干部“点菜”。同时，要在学习“深”上下功夫，要紧扣时代需求和经济发展形势，在培训内容上要全面统筹、突出重点，用通俗易懂的语言解读晦涩难懂的理论，坚持学用结合，从单一知识灌输转变为干部自主学习“造血”，让干部“带着问题来，带着答案回”，切实在教育培训中正确“充电”。
力求“新”，在培训方式上增添“趣味鲜味”。党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。干部教育培训不能只停留在“传统”模式上，更要在培训方式上保持动态更新、推陈出新。要围绕社会治理、乡村振兴、城市建设、生态文明等重点领域，分层次、分类别统筹设置培训主题、师资、场地，因人施教、因地制宜，避免“上下一般粗”，确保全体党员干部接受教育“不缺课”“不掉队”。此外，要针对干部接受能力、学习偏好需求等情况，深入挖掘本地特色资源，用好用活红色资源，灵活运用案例研讨式、现场体验式、情景模拟式、交流互动式等教学方法，探索“课堂+基地”实训模式，变“要我学”为“我要学”，全方位调动干部学习积极性，确保干部教育培训“上通天线、下接地气”。
提升“效”，在培训质量上促进“入脑入心”。培训质量是干部教育培训的生命，也是衡量干部教育培训成效好不好的关键。各级单位在开展干部教育培训工作时，要注重把干部解决实际问题的能力和水平是否得到提高，学用结合是否紧密作为衡量标准，通过搭建擂台比武、结业测试、实践舞台、撰写调研文章等方式，把干部放在“急难险重新”任务进行实岗锻炼，全方位检验学习成效，进一步提升干部解决问题的“硬实力”。同时，要注重加强对培训学习效果的持续问效，通过测评、座谈、回访等形式跟踪了解干部履职能力、业务水平，建立健全学员培训纪实档案，将全程表现、培训成绩、回访了解等记入档案，作为干部选拔任用、年度考核、评优评先的重要依据，切实写好干部教育培训的“后半篇”文章。
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