多措并举绘就栩栩如生“人才画卷”

　　千秋基业，人才为本。当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。各地要做到寻觅人才求贤若渴、培育人才竭尽全力、留住人才多措并举，充分调动和激发人才的创新性和创造力，用心用情用力绘就中国式现代化的“人才画卷”。

　　搭建“政策框架”，绘就“总量扩充、结构优化”的“人才画卷”。要将人才图谱变“撒网式”引才为“打靶式”引才，围绕兴业富农、乡村振兴等新形势新任务和产业发展实际需求，科学制定在外优秀人才需求目录和引进计划，靶向引进急需紧缺优秀人才。凿渠拓源引“人才活水”，利用春节、国庆等重要时间节点，以在外人才返乡为契机，召开在外人才座谈会和恳谈会，邀请在外人才为家乡建言献策，为家乡发展“添柴加薪”。结合实际人才需求，通过智力回哺、资金回流、信息回馈等方式，鼓励引导在外优秀人才返乡创业、反哺家乡。充分释放人才新政及政策红利，线上搭建微信群、公众号，定期发布人才政策、投资创业等服务信息，确保在外人才随时了解家乡动态，真正发出引才留才“最强音”，立好育才用才“风向标”，打造在外优秀人才回流地、圆梦地、幸福地。

　　勾勒“评价线条”，绘就“人尽其才、才尽其用”的“人才画卷”。将回引的各类在外优秀人才因人而异、因地制宜安排到合适岗位上，“扶好梯子”“压实担子”，敢于让回引人才“挑大梁”“当主角”，善用伯乐意识和园丁精神，引导回引人才在工作中发挥正向作用，真正做到人尽其才、才尽其用。要根据回引人才的知识水平、思维方式和性格特征，找到适合发挥自身特长的位置，充分尊重人才、保障人才权益、最大限度地激发各类回引人才的创造活力和创业热情力求做到让专业的人有自我施展“舞台”。要加强实践能力锻炼培养，把机关优秀回引人才选派到乡镇和重点项目一线实践锤炼，把基础较好、有较大培养潜力的乡镇回引人才选派到上级部门上挂培养，依托重大项目、重点工作、重要领域，鼓励回引优秀人才参与其中，努力做到客观看人、公正评人、准确识人、科学用人。

　　填充“环境底色”，绘就“落地生根、一路生花”的“人才画卷”。坚持党管人才原则，落实领导干部联系服务在外专家人才机制，设立在外高层次人才直通书记、市长渠道，架好“桥梁纽带”，增进彼此联系。优化回引人才服务环境，开展优秀回引人才健康体检，精准确定健康体检对象，科学配备健康筛查项目，关爱优秀回引人才身心健康。全面推行一站办理、保姆式、秘书式、亲情式人才服务，为优秀回引人才办理落户、医保等事项提供便捷服务，不断提高优秀回引人才满意度。加强回引人才政治引领和政治吸纳，在保障优秀回引人才生产生活的前提下，关心他们的政治生活，为他们参政议政提供平台，开展周期性优秀回引人才评选活动，加大表彰奖励力度，营造鼓励人才、重视人才的良好氛围，让人才感受到“优越感”。