干部教育培训贵在“醒神”“解渴”“赋能”

干部教育培训作为建设高素质干部队伍先导性、基础性、战略性工程，其重要性不言而喻，如何通过教育培训将全体干部统一到国家发展中来，不断筑牢全体干部团结奋斗的思想根基，解决发展中的各项“疑难杂症”，关键在于引导全体干部坚定理想信念，找准供需匹配的切入点和着力，提升广大干部学以致用、知行合一的能力，实现“真醒神”“真解渴”“真赋能”教育培训效果。

正本清源，教育培训当以思想为指南，实现“真醒神”。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。当前，干部们面对着形形色色错误思想的考验，面对着权力、金钱、美色的考验，面对着庸俗风气、潜规则的考验，一不留神就容易成为“围猎”的对象，在这样的环境中，如果没有坚定的理想信念作为“定海神针”，就很可能在各种考验中败下阵来。因此，干部教育培训要以思想为指南，充分提出政治引领作用，引导广大干部学原著、读原文，不断领悟、不断渗透，既绵绵用力，又久久为功，让干部们对马克思主义至信而深厚，保持清醒正确的政治立场。

供需同振，教育培训当在精准上发力，实现“真解渴”。干部教育培训从来不是“土豆烧牛肉”那般简单，尤其是面临经济发展新常态的语境下，对广大干部在推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等方面提出了更高的要求，稍不注意就会跟不上日新月异的发展节奏，产生本领恐慌、能力饥渴。因此，干部教育培训工作不能以“老眼光”来解决新问题，要率先研判、精心谋划，紧跟党中央的要求、适合时代的变化、顺应发展之所需，牢牢树立大局意识，确保内容上与时俱进。同时开展好调研工作，从实际出发，深入了解大家“最想听什么、最想学什么、最想怎么做”，制定供给内容，实现“真解渴”，力破本领恐慌。

学以致用，教育培训当在实践中见效，实现“真赋能”。为学之实，固在践履。干部教育培训既要当好干部思想知识的“充电站”，更要当好干部活学活用的“检查官”，只有让干部们真正从学会、学透到能用、会用转化，才算完成整个教育培训工作。因此，如何做好干部教育培训成果转化的“后半篇”文章，改变“培训前后一个样”的情况，关键在于长期跟踪问效机制是否完善，将培训内容和工作实际为标准，制定合理有效的参照框架，设置覆盖面广、重点突出的评估细则，尤其注重在学用结合上进行考察，确保教育培训真正实现为干部“赋能充电”。