先锋文汇
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。组织部门要在年轻干部“选育管用”全链条环节上升级加力，努力培养造就可堪大用、能担重任、数量充足的高素质专业化年轻干部队伍。
拓宽“来”的渠道，让源头储备“更优一层”。着眼干部队伍建设长远发展和实际需要，统筹编制和岗位资源，通过选调、考录、转任等方式，为干部队伍补充新鲜血液。同时，定期对干部队伍年龄、专业、性别等结构进行分类分析研判，结合发展实际，制定年轻干部队伍发展长期规划。积极拓宽人才进入渠道，拓宽村干部的晋升渠道，加大从村干部队伍直接考录的力度，同时对是大学生担任过村干部的参加招考进行加分，来提高村干部的发展空间，进一步优化领导班子结构。进一步完善年轻干部资源储备机制，坚持把发现识别干部功夫下在平时，注重从各个领域、各条战线发现优秀年轻干部，在基层治理、乡村振兴、抗震救灾等工作中表现突出的年轻干部，及时建档入库，实行动态管理，定期调整补充，源源不断储备优秀年轻干部，不断盘活年轻干部“源头活水”。
探索“质”的变化，让素质锻炼“更深一层”。加强思想淬炼，分类分层举办了年轻干部培训班，以理论教育和党性锤炼为重点，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的必修课，探索“沉浸式”党课新模式，编排情景党课、组织去红色基地锤炼党性，引导年轻干部坚定理想信念、牢记初心使命。围绕产业发展、招商引资、项目建设、乡村振兴等内容，采取集中授课、实地观摩、分组研讨等形式，锤炼年轻干部政治品格，提升年轻干部专业能力。加强专业素质提升，组织年轻干部赴先进地区参观学习，围绕乡村振兴、抗震救灾等重点工作和一线岗位，选派年轻干部、选调生到村任职或担任驻村工作队员，让年轻干部到基层解难题，在一线经风雨，于实践中炼真金。
加大“管”的力度，让监督管理“更严一层”。聚焦一线领域考察识别干部，围绕政治素质档案建设工作，收集年轻干部奖、考、信等相关资料，健全完善年轻干部综合素质评价，精准绘制年轻干部“个人像”。建立优秀年轻干部库，推行出入库动态调整机制，通过日常考核、蹲点调研、谈心谈话等方式，跟踪考察年轻干部成长锻炼情况，做到有进有出，提高储备质量，确保底数清楚、信息准确、参考有效。加强年轻干部管理，组织领导干部与到村任职选调生建立传帮带机制，从严落实定期谈心谈话、定期工作例会、四方联评等工作机制，研究制定到村任职经费使用计划，明确服务群众领办事项，解决群众“急难愁盼”问题。
突出“位”的激励，让选拔任用“更实一层”。坚持事业为上，用其所长，聚焦让专业的人干专业事，结合定期分析研判制度，突出需求导向，及时补充专业年轻干部到领导岗位上，大力选拔使用熟悉业务工作、群众基础好的年轻干部。突出担当作为、用当其位，坚持赛场选“马”，对经受住考验、经历过风浪，政治素质好、能力素质突出的年轻干部，及时提拔使用，激发干事创业活力。着重加强乡镇之间、部门之间、乡镇与部门之间的轮岗交流、挂职历练，激活年轻干部队伍的“一池春水”。注重日常推荐、用当其时，坚持年轻干部优先推荐、优先使用的原则，保持年轻干部选拔使用一定比例，有的放矢地提拔任用优秀年轻干部，让更多年轻干部脱颖而出。
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