【漫画】年轻干部勇揭榜 一线“实操”提能力

今年以来，为锻造堪当重任的“实干家”干部队伍，四川省乐山市沙湾区创新开展年轻干部“揭榜挂帅”行动，通过张榜挂帅、跟榜提能、亮榜晒绩，引导年轻干部在解决群众“急难愁盼”问题中淬炼斗争本领。

“张榜挂帅”定方向。实行“揭榜挂帅”项目库动态管理，聚焦基础设施建设、产业发展、基层治理等4大类攻坚榜题，通过开展“民情家访”“田间走访”“院坝夜访”等系列活动，遴选张榜涉及“业委会成立”“便民路改造”等10余项基层疑难愁盼问题。采取“主动请缨+部门优选+组织推荐”方式，组建“1名90后副科级领导干部+1名95后选调生+1名乡镇年轻干部+1名业务部门年轻骨干”的揭榜小组8个，组团式攻坚破题，并以抽签形式随机认领揭榜项目。

“跟榜提能”解难题。实行“党校专题引导+部门专题指导+常青树专人辅导”三级培训机制，重点围绕项目理论基础、具体案例等内容，开展“精准滴灌”式业务培训和工作指导，分批分类举办专题培训12场，切实提升干部解决问题能力。成立“揭榜挂帅”监督考评组，通过“嵌入式”考察、“蹲点式”识别、“建档式”评价等形式，精准掌握揭榜干部现实表现和能力特点，丰富完善干部个人“成长档案”，立体精准勾勒干部“立体像”。

“亮榜晒绩”鼓干劲。完善“评榜”机制，坚持每季度召开“揭榜挂帅”大讲堂，引导接榜干部以“视频纪实展演+PPT现场讲演”形式展示，设置“非常满意”“一般”等总体评价选项，邀请县级领导、项目涉及基层群众等组建“评榜专家团”对解题成效进行评分排位，将评分结果作为评先争优、选人用人等重要依据。截至目前，已评定优秀揭榜人5人，充实干部“蓄水池”8人。