先锋文汇
源头管控抓预防。聚焦“预防为主，抓早抓小”健全年轻干部日常教育管理监督体系，坚持年轻干部新进单位、提拔任用前、职位变动后“三必谈”机制。
通过建立年轻干部成长档案、梳理正负清单、加大不定期的日常考核考察力度等方式，动态掌握年轻干部思想情况，做到经常性警示预防，梳理执法权力集中、资金管理密集等廉政风险点400余个，精准提出防控措施500余条，及时谈话提醒出现苗头性、倾向性问题的年轻干部3名。
专项监督严问责。针对年轻干部腐败日趋技术化、智能化问题，开展年轻干部“涉网”腐败问题专项监督，紧盯沉迷网络严重影响工作、陷入网络赌博、套路贷无法自拔等问题。
分类制发监督任务清单，明确11个方面、24项具体内容，形成“涉网”“涉赌”腐败问题监督总体情况、腐败问题、案件查办3本台账。
专项行动以来，立案查处年轻干部腐败问题11件11人，形成持续有力震慑。
跟踪管理强关爱。健全受处理处分年轻干部教育管理和定期回访机制，联合纪检监察部门制定精准化回访方案，采取集体访、重点访、专项访等方式针对性开展谈心谈话。
重点听取所在单位党委（党组）评价意见，对符合重新任用条件的，按照相关政策规定重新任用，帮助受处分干部“卸包袱”、提干劲，重燃干事创业热情。
今年以来，对认真汲取教训、努力工作，德才表现和工作实绩突出的12名受处理处分年轻干部进一步使用、晋升或提拔。
赞