年轻干部要趁“势”入局

党的十八大以来，习近平总书记多次亲授年轻干部成长成才之道，希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，借第二批主题教育全面铺开之机，趁全方位提升干部培养教育管理之势，在理论上先“知”，在实践中先“行”，练就过硬本领。

把握“壮苗培育、浇水灌溉”之机，“顺势而为”聚力厚积薄发。后继有人这个根本大计是我们党始终贯彻的政治理念。目前，各级组织部门高度重视年轻干部培养教育，以“破格提升”代替“论资排辈”的用人机制、以“选贤唯能”跨过“平衡照顾”的隐形台阶、以“多跨协同”打破“权责分化”的部门壁垒，干部培养体系进一步健全，当下正是年轻干部百尺竿头更进一步的大好时机。第二批主题教育正在基层如火如荼进行，年轻干部要以此为契机，对标“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，下足“三个硬功夫”，通过理论学习提升政治思想站位，注重多维提素，明确实践导向，提升沟通协调、组织协作、统筹安排、总结提炼、文字历练等能力，促进个人综合素质多方位融合发展，才能做到在平时看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

牢抓“以民为本、人民至上”根本，“入势入局”深耕基层沃土。群众是最好老师，基层是最大的舞台。与群众打交道是干部必备的素质，但很多年轻干部在与群众打交道时存在“不愿去、不会说、不能解”等问题，由于在重要位置锻炼就“自恃才高”，缺乏与群众“同唱一首歌”的机会，看不到“群众疾苦”时初心使命的“总开关”就容易松动，即使下基层也“走马观花”地在村社干部后面做“跟屁虫”，与群众交流存在“心里明但讲不清”“讲出来却听不懂”等沟通难题，干部不会，群众不信，问题不解，政策就浮在空中不能落地。年轻干部务必要勤于、敢于、善于同群众“聊家常”，要厚植人民情怀，审视从政初心，牢记“国之大者”；要“放下架子”，完完全全同群众融为一体，才能无话不谈、无话不说，同时要会说“大白话”，少打官腔、唱高调，多交群众朋友；要培养“解题答题”能力，不能光群众“出题”，干部只做“记录员”，可以对问题进行分级分类，政策问题及时解答、棘手问题及时上报、困难问题及时跟进，才能不断增强人民群众的信任感、满意度。

聚焦“大兴调研、实干为先”导向，“破势而立”提高素质效能。习近平总书记号召全党大兴调查研究之风，强调调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。年轻干部正处在成长“萌芽期”，应借调研之水有利“灌溉”之势，在真调实研中汲取真知，从基层调研中积攒经验。要谨防“纸上调研”，在全党大兴调研之风的背景下，调研任务跻身为考核指标，调研课题不断压到基层单位，在基层单位的年轻干部成为“代笔手”，年轻干部经验不足，导致“纸上调研”“报告型调研”层出不穷。年轻干部要走出“舒适区”，把“代笔”变为“真研”，把调研从“纸上”落到“地上”，做好“多跨协同”和“多方交流”，真正躬下身子深入基层，与群众“同坐一张板凳”，学群众话、干群众事，以解决问题为导向，在调研中不断以实干真干历练本领。