引才聚智要把握“需求导向”

近日，习近平总书记在进一步推动长江经济带高质量发展座谈会上强调，“要加强科教资源的优化组合和科技创新协同配合，围绕产业基础高级化和产业链现代化，积极布局新领域新赛道的引领性技术攻关，吸引集聚高层次科技创新人才，提升科技前沿领域原始创新能力，加快突破一批关键核心技术。”

人才是第一资源。无论是生态保护、文化传承还是经济发展都离不开人才发挥作用。如果一个地区在引才聚智时“以帽取人”，过度追求“高大上”，或是来者不拒“捡到筐里就是菜”，难免会陷入“水土不服、引而不用、用而不好”的人才浪费怪圈。想要引好、用好、用活人才，就要把握“需求导向”，靶向人才“引育留”，助推各项事业高质量发展。

立足“发展需求”靶向引才。伟大事业需要高精尖人才，围绕中心、服务大局是引才聚才的永恒主题、根本要求和价值所在。当前，发达地区与欠发达地区、中西部地区与东部地区、中省市县各层级实际情况不尽相同，在推进中国式现代化进程中各自承担着不同的使命和使命，如果在引进人才时“来者不拒”，不管是好是坏通通先“捡到筐里”，没有结合地方实际，针对性、创造性开展引才工作，人才资金就会“付诸东流”、人才作用就“难以发挥”。要将自身优势和经济发展需要进行有机结合，既看当前、又兼顾长远、更立足实际，从本地发展需求出发引才引智，精准编制地方人才发展计划，既明确所需人才类型，又深入分析研判人才综合素质、专业技能等，确保人才的规模、质量、结构与当前各项工作相配套、相契合，实现“一才一位一职责”的双向匹配。

把握“岗位需求”靶向育才。成天下之才者在教化。社会发展需要发现人才，更要培养人才。如今，伟大时代需要专业化人才，赋予了岗位新的定位、新的使命、新的要求。专业化不是一劳永逸、一蹴而就的，人才需要勤学专业知识、强化专业能力，才能在时代洪流中绽放，才能不迷茫不落伍不掉队，发挥自身价值。引才地区、用人单位如果只管引不管育、只会引不会育，不让人才接受最先进的理论、最前沿的技术方法，就容易使其沦为“愚才”、最终落伍。要以“岗位需求”为导向，结合不同层次、不同类别人才的特点，按照“缺什么就补什么”的原则，立足本地特色，紧扣高质量发展这一主题，精心开展人才培训。要结合重点产业、重点项目、重点领域发展需要，多渠道搭建平台，为人才成长成才、干事创业提供条件，让人才在改革发展浪潮中奋勇争先、大展拳脚。

匹配“人才需求”靶向留才。引才是方式，育才是过程，引才育才的最终目的是为了用好人才、助推发展。当前，部分地区存在“留才难”的问题，明陷入“年年引进，年年紧缺”的困境。引进人才难在引心，留住人才重在留心，除了建立健全“给足真金白银”等人才引进政策，更要坚持“提供关心关爱”等服务保障措施。要建立人才普惠制，落实好人才工作发展专项经费，在医疗、住房、教育、配偶就业、子女上学等方面想人才之所想、急人才之所急，切实满足人才不同发展阶段需求。要建立“一对一”联系长效机制，在思想、学习、生活上全程联系帮扶，常态化倾听掌握人才需求，及时为人才排忧解难，全面营造爱才、识才、敬才的氛围，真正达到“引得进”“留得住”的目的，为高质量发展提供坚实人才支撑。