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习近平总书记强调，要“鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争。”为者常成，行者常至，干事担事是干部的职责所在、价值所在、追求所在，工作中要用唤醒“躺平干部”的“三键”，让“躺平干部”及时警醒、深刻反省、主动笃行，强化“时时放心不下”的责任感”，满怀热忱干工作。
按下“暂停键”，完善干部考核评价。“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下”。严明国家法度，方有社会善治，严格考核标准，方能识别“躺平干部”。要确立“定量+定性”的综合考核标准，评价干部作为，制定“躺平干部”问题自查自纠清单，明确干部未达标的量化情形，建立干部管理即时状态台账，增加专项考核权重占比，用分数来量化评估干部干事创业的效果；要认定落实不到位、配合牵头不积极、回避问题不作为等定性情形，阐述“躺平干部”现实表现情况，将“缺乏上进心”等虚概念化为硬指标，通过“赛马”“榜单制”等定期公示排名的形式，让“躺平干部”“无所遁形”，精准锁定“躺平干部”。
按下“后退键”，回头整改躺平难题。“人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也”。要聚焦“躺平干部”行业性、领域性、长期性问题，进行全面监督、精准监督、深度监督，但监督是途径，整改才是目的。要向“躺平者”亮剑，强化鞭策，实行红牌、黄牌、蓝牌、绿牌“四色警告”，并结合其实际表现进行动态调整，做到监督常在、整改常态。对改正效果好的干部要及时给予解除警告，推动其担当履责、实干快干；对应付敷衍的干部应给予组织约谈、扣发绩效、通报批评、降职免职、领导问责等重拳措施，持续释放反向警示的强烈信号，经常抓、深入抓、持久抓，让“躺平干部”“躺不住”，防止“虎头蛇尾”“隔靴搔痒”“纸上谈兵”，确保整改到位、整改出效。
按下“快进键”，落实落细激励政策。“参天之木，必有其根；环山之水，必有其源”。针对不担当、不作为、慢作为的干部，应适时开展谈心谈话、结对帮扶，才能真正让教育激励入心入脑、行之有效。制定先进典型模范激励担当作为宣传方案，完善干部激励机制与纠错容错机制，持续为干部松绑减负、撑腰鼓劲，解除干部干事创业的“后顾之忧”，设立成长基金，加大关爱激励，理顺干部职务职级晋升体系，建立公平公正的干部提拔任用机制，为敢为有为的干部搭建干事创业的舞台，让实干者看到希望。通过集中轮训、专题学习、网络研学等形式，加强干部作为的主题教育，推行联系帮带三级导师制度。通过集中对“躺平干部”开展“提醒+激励+教育”的标本兼治式活动，激发“躺平干部”的危机意识、责任意识、担当意识，让有为者有位，无为者失位，推动“躺平”干部真正站起来、动起来、跑起来。
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